Cómo detener el excesivo uso del teléfono celular personal en la Oficina
Si alguna vez has tenido un encuentro interrumpido por un tono de timbre molesto o visto a un empleado en los mensajes de texto fecha límite para su hijo, que podría haber deseado estos pequeños teléfonos celulares útiles tomarían el mismo camino de la cinta de casete o la máquina de escribir. Sin embargo, los teléfonos celulares están aquí para quedarse - simplemente hacer que el 25 por ciento de los hogares que han evitado los teléfonos de línea terrestre por completo. No deje que el uso del teléfono celular excesivo matar a la productividad en su oficina.
Contenido
Paso 1
Escribe una política de teléfono celular. Definir cuándo y cuánto uso personal es aceptable. Usted tiene que equilibrar la necesidad de sus empleados para manejar sus vidas complicadas con la productividad. Tomar una llamada de un niño enfermo puede ser el gasto acceptable- 45 minutos de asesoramiento a un amigo a través de una dolorosa ruptura no lo es.
Paso 2
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Publicar la política de teléfono celular en lugares prominentes en toda la oficina. Si usted permite que las llamadas de teléfono celular, ya sea por razones personales o de trabajo, etiqueta del teléfono celular pantalla gobierna, así, como apagar el timbre, alejándose de las áreas de trabajo para hablar y hablar en voz baja.
Paso 3
Revisar la política de teléfono celular con los empleados, y que cada firmar un reconocimiento de que han recibido y entendido la política.
Etapa 4
Cumplir la política de forma coherente. infracciones de dirección con rapidez para que los empleados puedan entender usted es serio sobre el control de las llamadas excesivas. Un seguimiento del uso de células proporcionada con el trabajo y que tienen los empleados pagan por los gastos personales.
Paso 5
Permitir excepciones. La vida tiene una manera de que ocurra durante las horas de trabajo, a fin de mantener abiertas las líneas de comunicación. Preguntar a los empleados para hacerle saber si están esperando una llamada importante, o para explicar a usted después, si es necesario, para que sepa que respeten la política.
Paso 6
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Ejemplo de buenos hábitos de trabajo. Claro, usted podría ser el mandamás, pero si te gusta pasar sus días hablando de fútbol con su primo o enviar mensajes de texto a su novio, su empleado se va a sentir bastante resentida si se corrige por hablar demasiado tiempo para su tía solitario. Usted es responsable de establecer el tono de profesionalismo y la productividad.
Consejos advertencias
- Si no se prohíbe expresamente a sus empleados para conducir, mientras que la realización de negocios en un teléfono celular, usted puede ser considerado responsable de los daños en caso de accidente. Si usted proporciona los teléfonos celulares a los empleados, asegúrese de mantener la propiedad legal del número de teléfono, por lo que los empleados salientes no tienen clientes con ellos, y tienen que firmar un acuerdo de uso, que prohíbe específicamente el acoso y otras conductas inapropiadas.