Usted puede ser negado el empleo basado en la medicación prescrita?
Los patrones actuales requieren habitualmente los nuevos empleados a someterse y pasar una prueba de drogas antes de comenzar el trabajo. Sin embargo, ciertos medicamentos como los utilizados para tratar el dolor crónico, pueden dar lugar a una prueba de drogas fracasado porque son los opiáceos o narcóticos. Si falla una prueba de drogas, ya que tenía medicamentos en su sistema para los que tiene una receta, una empresa normalmente no puede dejar sin efecto una oferta de trabajo, pero existen excepciones.
Propósito de la prueba de la droga
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El propósito de las pruebas de drogas suele ser empleado para asegurar que los trabajadores no son adictos a las drogas. Es una manera para las empresas para protegerse de los empleados que pueden venir a trabajar apedreado y robar de la compañía para alimentar a sus adicciones. Si bien una amplia variedad de medicamentos que se mostrarían en una prueba de drogas de empleo se puede utilizar para obtener un alto, las personas con ciertas condiciones médicas a obtener legalmente y ellos necesitan para funcionar.
Qué hacer
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Si el resultado es positivo para un medicamento aprobado por la Food and Drug Administration y usted tiene una receta médica para ello, se puede proporcionar una copia de la receta, o una nota de su médico, a la empresa como prueba de que eres no consumir drogas ilegalmente. Un mejor enfoque, sin embargo, sería dejar que la agencia que realiza la prueba de drogas saber antes de la proyección de todos los medicamentos que usan que pueda aparecer en la prueba. De esa manera usted no tiene que explicar más tarde para el empleador por qué la prueba positiva.
Cuando las ofertas se podrá revocar
Incluso cuando se tiene una receta médica para un medicamento que aparece en una prueba de drogas, un empleador puede rescindir legalmente a veces una oferta de trabajo. Por ejemplo, si se toma la oxicodona para el dolor intenso, crónico y que ha recibido una oferta de trabajo, el empleador puede estar dentro de su derecho de rescindir la oferta si la posición era piloto de línea aérea. Esto se debe a que no es recomendable que la maquinaria pesada ser operado mientras que en la medicación. Puede producir pensamiento confuso y deficientes tiempo de reacción, y los efectos secundarios pueden poner en peligro los pasajeros. Además, un empleador no está obligado a contratar a alguien que utiliza la marihuana medicinal con una receta médica, ya que si bien algunos estados permiten el uso medicinal de la droga, que no está aprobado por la Administración de Alimentos y Fármacos de Estados Unidos para el tratamiento de cualquier condición y está prohibido por la Ley de Sustancias controladas.
Cuando las ofertas deben Párese
Si usted puede proporcionar prueba de que usted tiene una receta para un medicamento y el medicamento no obstaculiza su capacidad para realizar el trabajo que fueron contratados, la oferta de empleo debe estar parado. Acta de Americanos con Discapacidades hace que sea ilegal que las empresas discriminan sobre la base de una discapacidad, y la rescisión de una oferta debido a que una persona usa un medicamento necesario para tratar una condición médica constituye discriminación por discapacidad.