Cultura corporativa alemán

Alemania es uno de los principales países de exportación del mundo y una fuente inagotable de negocios. Las empresas alemanas como Volkswagen y Bosch gozan de reputación internacional. Con el desarrollo continuo de la Unión Europea y el aumento del comercio mundial, la posibilidad de que los trabajadores extranjeros para trabajos de tierra en Alemania es alta. Para aclimatarse a la cultura empresarial alemana, los trabajadores extranjeros estarán mejor preparados si estudian tanto la cultura y el idioma.

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expectativas de ropa varían ampliamente no sólo de una oficina a otra, sino por el rango social, así, según un artículo de la Joven Alemania. Por ejemplo, en algunas culturas oficina alemana, la recepcionista puede vestir informalmente, pero las personas que ocupan los puestos más altos en la empresa adoptará un atuendo más formal. El artículo aconseja a las personas nuevas a la cultura del trabajo alemán para vestir de manera más formal en un primer momento y cambiar su atuendo como la cultura de trabajo puede dictar.

Los extranjeros con la esperanza de hacer conocidos con los que pueden reunirse en sus fuera de las horas de trabajo pueden estar decepcionados por la cultura de trabajo alemán. vida en el hogar y el trabajo son independientes. Además, en algunos entornos de trabajo, es poco probable que un alemán invitará a su invitado extranjero a tomar algo después del trabajo. Se asumirá que sus colegas extranjeros tendrán planes con sus familias al igual que él hace.

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De acuerdo con un artículo en la Joven Alemania, las empresas alemanas tienden a ofrecer más flexibilidad a sus trabajadores. Algunos extranjeros que trabajan en Alemania informan de que dejase&rsquo-t sentir como si la gente se apresuró a ir a trabajar a una hora determinada. Además, tomando el trabajo frecuente rompe ISN&rsquo-t desanimado. Sin embargo, el tiempo ofrecido por muchas empresas alemanas existe porque hay un contador expectativa de que los trabajadores realizar su trabajo en las horas asignadas a ellos para hacer el trabajo. Además, se espera que una vez que un trabajador se convirtiese de ruptura, que estará enfocado y trabajar con diligencia en su trabajo.

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En caso de duda, las personas que están tratando de aclimatarse a trabajar en Alemania debe volver a etiqueta cultural alemán básico. Existe una cierta formalidad en Alemania, hasta tal punto que el lenguaje en sí tiene una una versión informal de palabras como formal y &ldquo-te." En la cultura tradicional alemana, que era adecuada para hacer frente a alguien con formalidad diciendo &ldquo-Sie," que es la versión formal de la palabra &ldquo-te." Esto es equivalente a hacer frente a los extraños como "señor." o "Sra." Una buena regla general para los trabajadores extranjeros en Alemania es utilizar la formalidad hasta que se les invita a ser más informales. Además, existen diferencias en las normas. De acuerdo a la manera alemana, lo que se espera de un alemán por un alemán puede ser diferente de lo que se espera de un extranjero por un alemán.

estereotipos alemanes como la puntualidad y la eficiencia sin duda existen dentro del ambiente de trabajo alemán. Sin embargo, como el Camino alemán señala, a menudo estas diferencias son tan variados en Alemania como en otros países. Un extranjero que no esté familiarizado con la forma en que determinada cultura corporativa alemana está estructurado puede querer tener una reunión con un miembro del personal bien informado. Sin embargo, ella shouldn&rsquo-t simplemente esperar a caer en el, sino que debe hacer una cita con la persona en cuestión. Aunque algunas empresas tienen políticas de puertas abiertas, se&No rsquo-es la norma en Alemania.