Son impuestos a los trabajadores domésticos deducible?
Como regla general, los Servicios de Impuestos Internos considera sueldos y cargas sociales para los empleados domésticos que sean gastos personales para el empleador, y por lo tanto no deducible. Sin embargo, existen dos excepciones que pueden permitirle deducir su parte de los impuestos de nómina de un empleado. Cuidado en el hogar por un dependiente y sin problemas médicos no se clasifica, y aunque el salario que paga a alguien para cuidar a un niño sano mientras trabaja puede ser deducible como un crédito de cuidado de los niños, los impuestos no lo son.
Contenido
- Los gastos de cuidadores
- Alegando deducción por gastos médicos
- Video: auxilio de alimentación pagado en dinero como ingreso no gravado o sujeto a retención en la fuente
- Los servicios de los empleados necesarios para una persona discapacitada para trabajar
- Video: deducción del 50% del gmf pagado por contribuyente que también es deducible en el cree
- Reivindicación de deducción de impuestos de nómina para un ayudante del trabajo
Los gastos de cuidadores
Si un empleado doméstico está en servicio como cuidadora de una persona con discapacidad que califica como su dependiente, se puede deducir su porción de los impuestos de Seguro Social y Medicare, así como sus pagos de impuestos federales y estatales de desempleo para el cuidador. Estos impuestos califican como gastos médicos. Impuestos que retener y remitir a continuación, en nombre de un empleado del cuidador, tales como impuestos federales, no son gastos deducibles para usted. Si contrata a alguien como un beneficio para su salud en general, los gastos no son deducibles, incluso si su médico le aconseja que empleen mano de obra en las tareas domésticas.
Alegando Deducción por Gastos Médicos
Video: Auxilio de alimentación pagado en dinero como ingreso no gravado o sujeto a retención en la fuente
Para reclamar una deducción por gastos médicos, debe detallar las deducciones y completar un Anexo A. La opción sólo está disponible para aquellos presentación de un Formulario 1040, no es una Forma 1040EZ o 1040A. Se puede deducir en los gastos médicos en exceso de 7,5 por ciento de su ingreso bruto ajustado.
Los servicios de los empleados necesarios para una persona discapacitada para trabajar
Video: Deducción del 50% del GMF pagado por contribuyente que también es deducible en el CREE
Si usted tiene una discapacidad mental o física que limita sus opciones de empleo, es posible que pueda deducir su parte de los impuestos sobre la nómina para un empleado doméstico contratado para que pueda trabajar. los servicios del empleado deben ser necesarias para su capacidad para realizar su trabajo. El gasto no puede acogerse a ninguna otra ley de impuestos. Sólo la parte de los gastos directamente relacionados con su trabajo es deducible. A modo de ejemplo, si usted contrata a un intérprete de lenguaje de signos para el trabajo, pero de vez en cuando preguntas a ella para que lo acompañe al hacer compras, los impuestos asociados para las excursiones de compras no son deducibles.
Reivindicación de Deducción de Impuestos de nómina para un ayudante del trabajo
El IRS considera que los gastos de una persona con discapacidad la pena ser capaz de trabajar como un gasto de negocio. Los trabajadores autónomos deducir el costo de los impuestos sobre la nómina de salarios y otros gastos para el negocio. Dependiendo de las circunstancias, esto puede ser un Anexo C, E, F o C-EZ. Si trabaja por cuenta propia no, necesitará el Formulario 2106 o el Formulario 2106-EZ para reclamar los gastos no reembolsados de los empleados. Informar de la cantidad de esta forma en la línea 28 del Anexo A formulario. Los gastos de negocio que incurren debido a un deterioro, incluyendo su parte de los impuestos sobre la nómina de un asistente o equipos especiales, tales como un dispositivo TTY, no se limitan a la misma regla de 2 por ciento de los ingresos brutos ajustados como otros gastos de negocios.