El propósito del seguro de discapacidad

Una forma de seguro de discapacidad privado se hizo popular en la década de 1910, pero durante la Gran Depresión las reclamaciones fraudulentas se disparó y se llevaron a cabo reformas. Por la misma época, en 1936, la Administración de Seguridad Social comenzó a considerar la implementación de un programa de discapacidad del funcionamiento del gobierno. Debido a las preocupaciones urgentes de la depresión y la Segunda Guerra Mundial, la medida no fue realmente pasó o implementado hasta 1956.

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La ley que aprobó en 1956 indicó que la discapacidad era "una alteración de la mente o del cuerpo que hace que continuamente que sea imposible para la persona con discapacidad a seguir cualquier actividad lucrativa sustancial", y era probable que dure para "el resto de la vida de una persona." Esa definición todavía se adhiere a en 2010 en su mayor parte.

SSDI, o Seguro Social por Incapacidad, está a disposición de los trabajadores incapacitados durante al menos 12 meses. Puede ser muy difícil calificar para SSDI y el importe medio de los beneficios de SSDI es solamente alrededor de $ 1.000 por mes, independientemente de los ingresos antes de la incapacidad. Para calificar, usted debe haber trabajado lo suficiente y pagado impuestos de seguridad social.

Muchos empleadores ofrecen a sus empleados, ya sea con un seguro de incapacidad a largo plazo a corto plazo o. Algunos pueden proporcionar tanto, u ofrecer tanto para los empleados adquirir individualmente. políticas de corto plazo sustituyen a los ingresos por hasta seis meses. La mayoría de las políticas a largo plazo tienen efecto después de los extremos de política a corto plazo y por lo general duran hasta la edad de jubilación. políticas a largo plazo suelen sustituir alrededor del 60 por ciento de los ingresos antes de la discapacidad de la persona con discapacidad. La compensación para trabajadores es otra forma de seguro de discapacidad que proporciona asistencia financiera de hasta dos tercios de los ingresos antes de la incapacidad de los trabajadores que se lesionan o se enferman en el trabajo.

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El seguro de discapacidad proporciona al menos algunos ingresos a los trabajadores que ya no pueden trabajar. Para los propietarios de pequeñas empresas, los seguros de invalidez también puede ofrecer protección del negocio, los beneficios de recuperación, compra de participaciones beneficios para ayudar a un copropietario comprar el copropietario con discapacidad, y el seguro de persona clave, que proporciona beneficios si un empleado esencial responsable de la parte del león de los ingresos de la empresa se ha inhabilitado.