Cómo acceder a un Plan de Participación en las ganancias de una dificultad financiera

dificultades financieras puede suceder a cualquier persona - a menudo por causas ajenas a su propia cuenta. Aunque nunca es fácil renunciar a sus ahorros de jubilación, a veces un retiro por dificultades de su participación en las ganancias u otro plan calificado es la única opción para evitar el desastre. Cada plan es único y tiene sus propias directrices para retiros por dificultades, por lo que trabajar en estrecha colaboración con el administrador de su plan para asegurar el proceso indoloro.


  • Póngase en contacto con el administrador del plan y solicitar una copia de su Documento Plan de sumario, así como las formas para solicitar una distribución de dificultad.

  • Determinar que su retiro por dificultades califica bajo los términos descritos en el SPD.

  • Reunir la documentación necesaria de sus dificultades financieras. Los requisitos específicos son en su SPD, o disponibles a través de su administrador del plan y por lo general incluyen documentos legales, estados de cuenta y cualquier otra prueba de la necesidad financiera.

  • Completar el formulario de solicitud de retiro por dificultades.

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    Dar el formulario de solicitud y copia de toda la documentación al administrador de su plan.

  • Esperar a que el procesamiento de distribución. Los administradores actúan sobre las solicitudes de dificultades lo más rápidamente posible, pero el proceso puede tardar varios días a dos semanas.

  • Cobrar el cheque. Utilice la distribución, según sea necesario.

  • Obtener un formulario 1099-R de su patrocinador del plan en enero o febrero del año siguiente. El formulario debe ser enviado por correo a más tardar el 31 de enero.

  • Informar de la distribución en sus impuestos. Pagar impuestos y sanciones aplicables.

  • Consejos & advertencias

    • retiros por dificultades están sujetos a impuestos y pueden conllevar sanciones adicionales del IRS. En muchos casos, no se le permitirá hacer contribuciones a los planes de jubilación patrocinados por el empleador durante seis meses siguientes a la distribución. Consulte a su administrador del plan para obtener más detalles.
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