La contribución máxima a un individuo 401 (k)
Si usted tiene acceso a un plan 401 (k), la maximización de sus contribuciones puede ser una de las mejores maneras de ahorrar para la jubilación. En comparación con otros programas de jubilación, 401 (k) tienen límites muy altos de contribución, y que le permite sacar el máximo provecho de sus ahorros de impuestos y su programa de jubilación.
Contenido
- Los trabajadores más jóvenes
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- Los trabajadores de más edad
- Límites específico de la empresa
- Maximizando aportes
Los trabajadores más jóvenes
Video: IRA AEELA 2017
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Para el 2011, los trabajadores de 49 años de edad y más jóvenes pueden contribuir hasta $ 16,500 a sus planes 401 (k) individuales. Este límite alto aporte hace que el 401 (k) uno de los más poderosos vehículos de ahorro para el retiro. Dado que cada dólar que contribuye a un plan 401 (k) se deduce de su ingreso gravable, se puede ahorrar mucho dinero en impuestos, mientras que poner dinero para el futuro.
Los trabajadores de más edad
Los trabajadores que tienen 50 años o más pueden contribuir dinero adicional a sus planes 401 (k). Estas contribuciones adicionales están destinados a ayudar a los trabajadores de edad avanzada para compensar las contribuciones anteriores que pueden haber pasado por alto, lo que les permite construir una cartera más amplia para la jubilación. Para el 2011, esta contribución para ponerse al día asciende $ 5,500, lo que significa que un trabajador que tiene 50 años o más puede contribuir hasta $ 22.000 a un plan 401 (k).
Límites específico de la empresa
Algunas empresas ponen límites a la 401 (k) las contribuciones que son más restrictivos que los establecidos por el Servicio de Impuestos Internos. Por ejemplo, una empresa podría limitar las contribuciones a 15 por ciento o 20 por ciento del salario, y que podría significar que no se puede máximo fuera de su plan, incluso si tiene el flujo de caja libre para hacerlo. Las empresas pueden establecer estos límites para evitar que el plan de convertirse de altos cargos, lo que significa que se está beneficiando de los que más ganan en la empresa mucho más que los trabajadores en la parte inferior. Si usted está en un plan que limita su capacidad de contribuir, hable con su director de recursos humanos de tener que quita la tapa o al menos levantada.
maximizando Aportes
Si desea máximo fuera de su 401 (k) plan cada año, lo que necesita para planificar su porcentaje de contribución con cuidado. Si no se establece el porcentaje suficientemente alto, no se llega a la máxima contribución para el final del año. Sin embargo, si se establece el porcentaje demasiado alto, se puede escatimar en su cheque de pago en la primera parte del año y dejar quede corto de fondos. Se pueden utilizar herramientas tales como calculadoras 401k contribución para determinar el mejor porcentaje de contribuir si desea maximizar sus ahorros de jubilación (ver Recursos).