La diferencia entre un pasante y un aprendiz
Intern y aprendiz son términos a menudo utilizados de la misma manera para definir posiciones de desarrollo dentro de una organización. La principal diferencia entre los términos se encuentra en su aplicación en las declaraciones legales. Mientras que "pasante" es un paraguas para las manos-en la experiencia laboral adquirida al mismo tiempo ganar un título, "aprendiz" ha sido utilizado por los tribunales para validar la naturaleza no pagada del papel.
Requisitos de prácticas no remunerados
Históricamente, algunos internos han sido remunerado. Sin embargo, un artículo de abril de 2013 "Forbes", señaló que con fines de lucro empleadores deben pagar a los internos si realizan cualquier trabajo que contribuye a los resultados inmediatos de la empresa. Para contratar a un interno sin pagar, el empleador debe cumplir con las restricciones adicionales del Tribunal Supremo incluyendo las prácticas que refleja una experiencia educativa, es para beneficio del empleado, no sustituye a una posición regular y no garantiza el empleo. Además, el empleador debe obtener ninguna ganancia inmediata del trabajo del pasante y ambas partes están de acuerdo con el papel sin pagar. Algunas reglas estatales también pueden ocurrir.
El uso de aprendiz
Intern a veces se usa para definir cualquier función del trabajo no remunerado. De hecho, los tribunales federales y estatales han utilizado en prácticas para referirse a una experiencia de trabajo del estudiante que cumple con los requisitos para una relación sin pagar. La calidad dominante de un aprendiz es que se obtiene más valor por parte del empleador de lo que ofrece. Algunos han demandado con éxito cuando los tribunales deciden que el empleador ha derivado un valor inmediato o la relación es entre empleador y empleado, y no ha cumplido con los requisitos para una instalación sin pagar, aprendiz.