¿Cómo puedo aplicar para un trabajo de gestión Sin Gestión de la experiencia?
Que has estado con una empresa el tiempo suficiente o que usted sabe que su trabajo bien son no siempre son lo suficientemente buenas razones para justificar una promoción a la administración. Como un administrador aspirante sin experiencia de gestión formal, debe mostrar sus talentos y aptitudes para que los directores tomen nota y le conceden una entrevista para un trabajo de gestión. Haga un inventario de sus habilidades, competencias, habilidades de trabajo en relación y compromiso con la empresa para obtener una ventaja competitiva frente a los gerentes avezados que compiten por la misma posición.
Contenido
- Expresar sus metas
- Preferido calificaciones requerida vs.
- Funciones de gestión de trabajo fuera
- Ética de trabajo y filosofía
- Video: medición del trabajo
- Video: sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
Expresar sus metas
Si va a aplicar internamente para una promoción a gerente, comience por hablar con su supervisor sobre sus objetivos de carrera. Siempre y cuando pueda hablar con franqueza acerca de su objetivo de convertirse en un gerente, su supervisor puede ser capaz de ayudarle. Por otro lado, si va a estar compitiendo con su jefe actual o un compañero, a mantener sus pensamientos cerca del chaleco. En su lugar, consulte con su departamento de recursos humanos acerca de la organización política de promoción desde adentro.
Preferido Calificaciones requerida vs.
Personalizar su enfoque en función de si la experiencia de gestión es un o una cualificación requerida preferido. Cuando es necesario, dar ejemplos concretos de cuando se exhibió capacidades de liderazgo. Use ejemplos en el puesto de trabajo, tales como la forma en que un equipo conducido de forma natural debido a su valiosa experiencia. Además, describir cuando se ha asumido un papel de liderazgo informal o no oficiales, tales como la formación de un nuevo empleado en la solicitud de su supervisor.
Funciones de gestión de trabajo fuera
Muchos administradores de aspirantes a asumir funciones de liderazgo fuera del lugar de trabajo. Si usted pertenece a una asociación comercial o una organización profesional y tengan funciones asumidas como la gestión de un equipo de voluntarios, describir a aquellos como ejemplos de su capacidad de gestión. Por ejemplo, si usted es un voluntario museo, explicar por qué usted ha sido seleccionado para coordinar los horarios de otros voluntarios, describir el sistema que utilizó para informar de las horas trabajadas, y relacionar la forma en que haya resuelto los problemas del lugar de trabajo y las tareas delegadas.
Ética de trabajo y Filosofía
Video: Medición del Trabajo
Video: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Los administradores a menudo son empleados con enormes responsabilidades para la administración de personal, relaciones con los empleados y los deberes relacionados directamente con los objetivos de la organización. En su carta de presentación y su aplicación, expresan su filosofía en el mantenimiento de una fuerza de trabajo productiva, fomentando la participación de los empleados y hacer el trabajo, incluso si se lleva a trabajar fuera de las horas normales de trabajo. No es necesario que describes a ti mismo como alguien que no hace más que de obra que debe ser bien redondeado y también estar centrado en el equilibrio entre la vida laboral. Sin embargo, explica que su compromiso de ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos no se limita a sólo trabajar durante el horario normal.