Definición de proactivas 7 hábitos

Video: los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

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El mayor impulso en Covey ser proactivo principio es que las personas que toman controlar de sus actitudes lograr más que las personas que reaccionar a las circunstancias de la vida. Covey proclamó que la gente puede elegir sentimientos tales como alegría, tristeza y coraje. La elección de la felicidad significa que centrar su actitud y decisiones sobre las cosas que te hacen feliz. Usted acepta que el control de su actitud, independientemente de lo que dicen otras personas y hacer, o lo que sucede a su alrededor. Por ejemplo, por la elección de la felicidad, alguien que es infeliz con un trabajo actual sería buscar otro lugar de sufrir en la miseria cada día.

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Las personas que viven con una locus de control externo tienden a culpar a otras personas, eventos y cosas de las desgracias que experimentan. Covey sugiere que ello le impide tomar el control y la alteración de los caminos negativos que toma. Por ejemplo, un adulto joven que culpa a sus padres por no darle suficiente atención como un niño puede perder la oportunidad de mejorar relaciones-personales de un estudiante que dice: "Yo no hago bien en las pruebas debido a la presión de llevar a cabo en una sala de ensayo es demasiado para mí," no está preparado para tomar el control de su situación mediante el desarrollo de nuevas estrategias y aprender nuevos métodos para tomar exámenes.

Covey hizo una fuerte conexión entre el lenguaje utilizan las personas y sus actitudes y comportamientos. Se refirió a frases como No puedo o Tengo que como idioma reactiva porque estas frases implican el altavoz es evitar la responsabilidad. Por el contrario, diciendo puedo o voy a es más proactivo, idioma responsable. Por ejemplo, un empleado que le dice a un gerente, "voy a conseguir esto para que en el plazo", está listo para entregar mentalmente más que alguien que dice: "Yo haré lo mejor" o "No estoy seguro de si puedo hacerlo ".

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En la discusión de la de Covey ser proactivo hábito, también describió dos círculos relacionados con los roles de cada persona en la vida. UN círculo de influencia incluye las personas y las situaciones sobre las que tiene algún control- un positivo círculo de preocupación incluye áreas de problemas que no se puede controlar, pero que empantanar con preocupación o duda. Las personas proactivas son eficaces para reconocer y afecte a su círculo de influencia, mientras que las personas reactivas tienden a invertir demasiada energía mental en las preocupaciones que no pueden influir. Un empleado enojarse o frustrado por las promociones u oportunidades ganadas por un compañero de trabajo se centra en el círculo de preocupación, por ejemplo.