Cómo escribir una propuesta para el disparo de una entrevista

Entrevistas juegan un papel importante en documentales, programas de noticias de red, características especiales y otros eventos. Un entrevistador bien curada puede hacer que el proceso se ve tan simple como sentarse y charlar con alguien. La creación de una entrevista, sin embargo, tiene un montón de trabajo de campo y la planificación. Primero y ante todo es convencer al entrevistado potencial para participar en la entrevista y convencer al director del programa o productor que la entrevista particular, vale la pena el tiempo y los gastos.


El propósito de la propuesta

  • La tarea de una propuesta de entrevista es exponer de una manera lógica las razones de la entrevista. El objetivo es convencer al director del programa que la entrevista tiene mérito y de persuadir al entrevistado potencial para participar en la entrevista. Un entrevistado potencial puede ser reacios o escépticos acerca de ser entrevistado. El director del programa puede tener sus propias dudas acerca de la relevancia de la entrevista. Explicar por qué quiere entrevistar al sujeto. Si está filmando un documental, por ejemplo, discutir brevemente el tema del documental, por lo que es importante y lo que le gustaría al entrevistado para contribuir.

Título e información de contacto

  • Video: ENTREVISTA GRACIOSA | Thous (CarapollenShow)

    Video: " PROPUESTA PARA ODONTOLOGOS " Por Argentino Diaz

    Escriba el título y la fecha en la parte superior de la página propuesta. Si usted está entrevistando a la estrella de rock Alice Cooper, por ejemplo, escriba Alice Cooper Entrevista - y también incluyen el nombre de la persona u organización que realiza la entrevista. Incluya su información de contacto en la propuesta. Esto hace posible que el entrevistado potencial para responder a la propuesta. Simplemente puede aceptar o rechazar la propuesta o que puede estar interesado en la negociación de los detalles de la propuesta. Por eso, todos los detalles de la entrevista debe ser clara e inequívoca.

Esquema de Temas

  • En la decisión de aceptar o no a una entrevista el elemento principal un entrevistado tendrá en cuenta son los temas o cuestiones potenciales de la entrevista. La propuesta debería aclarar la esencia de la entrevista sin dar demasiado lejos. Delinear los temas generales de la entrevista, los tipos de preguntas que usted puede pedir y las razones por las que desea entrevistar al entrevistado. Hacer los temas demasiado vaga, corre el riesgo de no proporcionar la información necesaria para tomar una decisión informada. Al mismo tiempo, evitar hacer las preguntas específicas. Las respuestas reales en la entrevista puede ser percibida como demasiado ensayado o el entrevistado pueden desarrollar estrategias para evitar responder a las preguntas. Discutir el esquema de temas con el director del programa y solicitar su entrada antes de la presentación de la propuesta al entrevistado.

Tuercas y tornillos

  • Los temas y preguntas forman la parte sustantiva de la propuesta, pero los detalles concretos de la entrevista es necesario abordar también. Este aspecto de la propuesta es especialmente importante para el director del programa. Ella va a querer saber lo que los costos generales son, qué recursos se necesitan y que está involucrado en el proyecto. Las tuercas y tornillos cuestiones de la propuesta incluyen una lista de elementos necesarios, tales como cámaras y la iluminación, mesas y sillas y así sucesivamente. Otros frutos secos y las cuestiones pernos incluyen posibles ubicaciones o sitios para la entrevista, la hora y la fecha para la entrevista, y el nombre de la persona que realiza la entrevista de incluir los antecedentes y credenciales del entrevistador. Deje que el entrevistado sabe que son flexibles y dispuestos a coordinar en torno a su horario y disponibilidad.

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