¿Cómo son los salarios determinados en los EE.UU.?

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El modelo de oferta y demanda se aplica al mercado de trabajo competitivo en los EE.UU. el lado de la oferta es la cantidad de personas que están dispuestos y son capaces de hacer un determinado trabajo, el cuidado del césped, por ejemplo. El lado de la demanda es el número de estos puestos de trabajo disponibles. Si la oferta de trabajadores para un determinado puesto de trabajo cualificados limitada y la demanda de trabajadores es mayor, entonces los salarios de ese trabajo será más alto que un trabajo con una gran cantidad de trabajadores y algunas posiciones disponibles. La misma lógica se aplica también a los cambios en los salarios en el tiempo. Un aumento en la oferta o una disminución de la demanda de un determinado puesto de trabajo pueden hacer que los salarios suben o bajan de forma competitiva.

Si tomamos el mismo análisis a un nivel micro, centrándose en individuos o grupos pequeños, algunos factores específicos que juegan un papel importante en la determinación de los salarios pueden ser identificados. Factores como la de un individuo conjuntos de habilidades, experiencia, educación y si es miembro de un sindicato pueden ser tomadas en cuenta. Además, la demografía de la región y la clasificación de la industria desempeñan un papel en la determinación de los salarios en los EE.UU. El uso de estos factores, las diferencias salariales también se pueden determinar por atributos diferentes, tales como los trabajadores con y sin educación universitaria o trabajadores en una ciudad metropolitana frente a una pequeño pueblo.

En un número significativo de los mercados en los EE.UU., los empleadores desempeñan un papel importante en la determinación de los salarios. En la mayoría de los casos, no permiten que el modelo de oferta y demanda y el empleado atributos para influir en los salarios. Tampoco importa si las industrias y los títulos de trabajo son similares. Por ejemplo, los ingenieros con los mismos fondos se pagan de manera diferente por Google y Microsoft. Además, las empresas nacionales con sitios en diferentes estados pagan diferentes salarios a los trabajadores con la misma descripción del trabajo.

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salario mínimo desempeña un papel en la determinación de pago para los trabajos que pagarían demasiado bajo en un modelo de oferta y demanda normal. En el U.S, el salario mínimo se fijó inicialmente en un nivel que podría asegurar la supervivencia de los trabajadores no cualificados con salarios más bajos, y se ha ajustado regularmente para reflejar la inflación. Algunos estados han establecido salarios mínimos diferentes a nivel federal para reflejar el costo de vida local. Por ejemplo, California tiene su barra de salario mínimo establecido más alta que la del gobierno federal.

Los salarios en un contrato con el gobierno, con la participación edificios públicos o proyectos de obras públicas, se establece utilizando la Ley Davis-Bacon. La ley estipula un nivel mínimo que debe pagarse a las diferentes clases de trabajadores. Esto se realiza mediante la determinación de los salarios generales por localización geográfica y el tipo de proyecto, así como los salarios de los proyectos específicos de acuerdo con las especificaciones del contratista. En estos escenarios, el gobierno está directamente involucrado en la determinación de los salarios de parte de la fuerza de trabajo. Esta ley federal ha sido derogada en 18 estados y se aplica en diversos umbrales en otros.