Cómo exponer un mal jefe

Muchos empleados tienen la experiencia de tratar con un mal jefe, alguien que carece de los conocimientos necesarios para gestionar de forma eficaz, no da instrucciones claras sobre lo que necesita, pero te culpa por no hacer el trabajo correctamente, o te trata de manera poco profesional. Si usted tiene un jefe así, la vida de trabajo puede llegar a ser miserable. Es posible que desee exponer o informar a su jefe, pero le preocupa que si lo hace puede costar su trabajo.


  • Una lista de lo que realmente te molesta acerca de su jefe. Usted puede creer que hay 20 aspectos diferentes de su jefe que vuelven loco, pero si se piensa a través de sus comportamientos, usted puede descubrir todos están bajo una categoría importante, como microgestión.

  • Documentar los detalles del comportamiento de su jefe. Una vez que encuentre lo que hay que molestarse, puede empezar a documentar una lista de ocasiones en que su jefe dice o hace algo que te hace sentir incómodo. Anote todos los detalles que usted puede recordar cuando las cosas todavía están frescos en su mente.

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    Hablar con su jefe directo. Esto le da la oportunidad de saber que tiene un problema y tratar de resolverlo. Establecer una reunión o discusión informal con su jefe directo. Dejar claro que su objetivo es trabajar de manera más eficiente. Dele ejemplos de cómo se hizo sentir incómoda y cómo podría hacerse de otra manera de ayudar a trabajar mejor.

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    Tomar medidas adicionales si es necesario. Si la comunicación directa con su jefe no va bien, se reúnen con el supervisor directo de su jefe o alguien del departamento de recursos humanos. Tener en la mano las documentaciones detalladas y mostrar que ha hecho un esfuerzo para resolver el problema. Explicar su objetivo es trabajar de manera más eficiente. Utilice los ejemplos que utilizó en la reunión con su jefe.

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    Actuar después de las comunicaciones. Si nota que su comportamiento jefe ha cambiado para mejor, indicar las formas de hacer las cosas es útil para usted. Por ejemplo, se puede decir que "Gracias por especificar las instrucciones detalladas en su correo electrónico. Me ayuda a buscar la información que necesita." Si las cosas no mejoran después de que hizo lo que podría hacer, pregúntese si esta cierta "mal" comportamiento del jefe que proviene de la alta dirección o la cultura de la empresa en general. Si la cultura de la empresa es compatible con el comportamiento de su jefe, es posible que desee considerar la búsqueda de una mejor oportunidad de carrera.

Consejos advertencias

  • Antes de ir a hablar con su jefe, tenga en cuenta que si hay algo que puede hacer de su parte para mejorar la situación. Por ejemplo, si el jefe siempre le pide que revise su trabajo, ella puede preguntar porque ella da instrucciones poco claras o porque usted no siguió las instrucciones cuidadosamente. Si es esto último, se centran en el cambio de sus hábitos de trabajo antes de tratar de hacer frente a su jefe.
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