Las preguntas de la entrevista en la oficina médica

consultorios médicos consisten en médicos, recepcionistas y asistentes médicos. Los auxiliares médicos son un activo importante en el mundo de la medicina, ya que ayudan a los pacientes después de haber sido tratado por un médico. En entornos de oficina médica más pequeños, los asistentes médicos también pueden ser responsables de completar cualquier trabajo administrativo que la recepcionista haría normalmente, tales como organización de la documentación y obtener documentos de resultados de la prueba.

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Una de las cuestiones más importantes que un entrevistador debe pedir a un asistente médico es candidato sobre la actitud del candidato y su relación con los pacientes. Los pacientes pueden visitar la oficina médica, por diversas razones, en función de la especialización de la oficina médica. Por ejemplo, un consultorio médico ortopedista trata a las personas que tienen enfermedades de los pies o problemas para caminar con comodidad. Debido a las oficinas de médicos suelen tratar a las personas de todas las edades, incluyendo niños y ancianos, es importante que el candidato puede comunicarse y tratar a todas las personas por igual. Esto se aplica a la posición de un médico, la posición de asistente médico y un trabajo de recepcionista.

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Muchas personas con recepcionista y ayudante experiencia pueden solicitar un puesto de asistencia médica. Es su trabajo como entrevistador para asegurar que el candidato tiene la experiencia y la cualificación académica y médica adecuada necesaria para completar el trabajo con éxito. Preguntar al candidato sobre las instituciones o colegios donde las calificaciones han sido concedidas y que parte de la formación ha sido la mejor para el candidato. Para la posición de un médico, puede solicitar que el candidato a proporcionar referencias creíbles de antiguos empleadores, profesores e instituciones.

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Los recepcionistas son a menudo responsables de mantener y completar el trabajo administrativo en la oficina médica. Para las clínicas médicas más pequeñas, el asistente médico puede ser responsable de las tareas administrativas, así como el cuidado de los pacientes después de que el médico ha ocupado de ellas. A pesar de que un médico es responsable de diagnosticar y tratar a los pacientes, los médicos todavía tienen que llenar informes, que les exigen unos conocimientos administrativos. Asegúrese de que el candidato que elija puede completar el trabajo necesario en el ámbito administrativo.

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Pedir a los candidatos a dar ejemplos prácticos siempre que sea posible durante toda la entrevista. Por ejemplo, pedir a los candidatos para explicar escenarios en los pacientes difíciles tuvieron que ser atendidas o para explicar cómo las fortalezas y debilidades del candidato desempeñan un papel en el tratamiento y ayudar a los pacientes. Los ejemplos más concretos el candidato utiliza en la entrevista, más experiencia que pueden tener trabajando directamente con los pacientes.