Buenas preguntas en una entrevista de enfermería

Las enfermeras trabajan en la primera línea médicos, atendiendo a las necesidades inmediatas de los pacientes y garantizar que sus experiencias son lo más positiva posible. Debido a que estos profesionales trabajan muy de cerca con los pacientes, la selección del candidato de enfermería adecuado es vital para la satisfacción global del paciente y la atención de calidad al paciente. Aunque nada puede garantizar totalmente que no se comete un error de contratación, lo que plantea las preguntas correctas en su entrevista puede reducir drásticamente las posibilidades de que la enfermera selecciona termina siendo un proveedor de atención al paciente menos-que-efectiva.

Video: 5 test psicológicos más utilizados en las entrevistas de trabajo

No todas las experiencias de los pacientes son iguales. Enfermeras altamente eficaces pueden tender a una mejor las necesidades del paciente y hacer que la experiencia hospitalaria en general una mejor. Pedir a la enfermera cómo se proporciona este cuidado excepcional, pidiéndole para obtener información específica para asegurar que ella entiende perfectamente cómo hacerlo.

Enfermería a veces puede ser una tarea difícil. Pregunte a su candidato para reflexionar sobre los retos inherentes a la posición de preguntar lo que él considera el mayor desafío a ser. Para hacer esta pregunta aún más revelador, efectuó un seguimiento preguntando cómo se supera este reto.

Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

Debido a que el campo de la enfermería está en constante cambio, la formación continua es a menudo necesaria. Algunas enfermeras lamentan el hecho de que tienen que seguir buscando el enriquecimiento educativo a lo largo de su carrera, pero otros invitan a la oportunidad de crecer como profesionales. Determinar la vista de su candidato al pedir su opinión.

Video: Preguntas Psicológicas en una entrevista de trabajo

Las enfermeras trabajan a menudo en cooperación con otras enfermeras, así como médicos y otras personas que los presentan con las órdenes. Si las enfermeras permiten desacuerdos menores que interrumpen estas relaciones, los pacientes pueden sufrir. Para asegurar que el candidato de enfermería no va a permitir que los conflictos de personalidad para ponerse en el camino de la atención al paciente, preguntarle cómo se hace frente a estos desacuerdos casi inevitables.

A menudo las enfermeras pueden elegir entre una variedad de posiciones. Es probable ganas de contratar a un candidato interesado específicamente en la posición en lugar de alguien que acaba de ganas de tomar el primer trabajo que se presente. Para asegurarse de que su candidato tiene cierto apego a la posición, pregunte por qué ella quiere que la posición.