Definir al por menor Representante

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Un representante minorista puede servir como la cara de una empresa. En una empresa que proporciona un servicio, pero no tiene una tienda al por menor, este tipo de empleado puede tener un impacto positivo en las ventas. El representante al por menor puede explicar o demostrar el producto en profundidad para el cliente en persona. Esto se puede resolver cualquier malentendido sobre el producto o servicio.

Un representante de venta puede ser un alguien que simplemente explica un producto o servicio, o sea un vendedor que hace ambas cosas. Por ejemplo, una empresa de telefonía celular puede tener un representante minorista demostrar y vender un producto. El representante puede servir como la cara de la empresa y como un vendedor que trabaja para persuadir al cliente a comprar el producto que se muestra.

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El salario inicial para un representante de venta depende de la empresa, los deberes del trabajo y de la naturaleza de la tarea. De acuerdo con Glassdoor.com, un sitio que las listas de carreras y salarios, un trabajo representativo al por menor con una especialidad en las ventas puede comenzar en un precio tan bajo como $ 10 por hora y exceder más de $ 47,000 por año. En el sitio de búsqueda de empleo hecho, el salario de un cliente minorista apoyar promedios representativos alrededor de $ 29,000 por año. Estos salarios se enumeran en junio de 2010.

Un representante al por menor puede trabajar horas largas o cortas, dependiendo del tipo de asignación. Muchas operaciones minoristas están abiertos desde la mañana hasta la tarde. Por ejemplo, un representante de venta al por menor en un centro comercial puede trabajar una variedad de turnos cada semana. El horario del centro comercial son típicamente alrededor de 10 a.m.-9 p.m. En este caso, el representante minorista trabaja con un equipo de representantes de distribuir las horas y cumplir con las horas del centro comercial.

De acuerdo con Essortment, algunos consejos útiles sobre cómo encontrar un puesto de trabajo incluyen el uso de una agencia de colocación temporal y visitar las ferias de empleo y tableros públicos de empleo. Dentro de la tienda también se recomiendan los quioscos de empleo. Este método puede dar lugar a una entrevista o llamada telefónica más rápido sobre el historial de empleo de los candidatos y la disponibilidad.