Cómo manejar un jefe que te acosa
Si se encuentra con un jefe de acoso, el comportamiento puede impedir que usted y sus compañeros de trabajo que realizara sus puestos de trabajo. Aparte de dejar de fumar, es importante tratar el problema en lugar de ignorarlo. Usted tiene opciones, pero es necesario determinar si el comportamiento es simplemente grosero o si las leyes están rotos por las palabras o acciones de su supervisor. Nadie está autorizado para acosar a un empleado, incluso si es su jefe que lo está haciendo.
Mantener la documentación de su jefe conducta de acoso. Anote la fecha, hora y exactamente lo que ocurrió y lo que se dijo. Tome nota de cualquier otra persona que estaba presente o al alcance del oído.
Mantener su relación estrictamente profesional. No hablar de asuntos personales con su jefe o salir después del trabajo. Si lo hace frente a su supervisor sobre cruzar fronteras, usted quiere asegurarse de que usted no da la apariencia de toda culpa de su parte.
Programar una reunión con su jefe para hablar sobre el comportamiento de acoso. Con calma explicar lo que está haciendo sentir incómodo. Su jefe no puede cambiar, pero es importante dar a su supervisor la oportunidad de disculparse y comportamiento de acoso correcta antes de que quejarse al siguiente nivel.
Ir a un representante de recursos humanos o para alguien en la cadena de su jefe de mando, si el comportamiento no cambia. Traer su documentación con usted.
Presentar una queja de acoso sexual con su empresa o un organismo gubernamental, como la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades (ver la sección de Recursos), si el comportamiento es ilegal. Si su jefe está acosando a todos por igual, y no violó ninguna ley, entonces no puede obtener alivio a menos que deje de fumar.