Cómo llenar una solicitud de empleo Cuando despedido de su último trabajo
Cuando es el momento de buscar el siguiente trabajo después de ser despedido, es necesario desarrollar una estrategia que va a mejorar su candidatura. Este proceso comienza con la aplicación que muchos empleadores potenciales que necesita para completar. Cómo encuadrar la historia de su involuntaria existir determinará si es que en realidad obtener una entrevista o si la aplicación termina en el "no llames" pila.
Contenido
- Compruebe el archivo
- Video: cÓmo solicitar el permiso de paternidad
- Siga todas las instrucciones
- Video: pregunta nº 4: ¿por qué dejó su último empleo?
- Elija cuidadosamente sus palabras
- No explicar demasiado
- Otras consideraciones
Compruebe el archivo
Video: CÓMO SOLICITAR EL PERMISO DE PATERNIDAD
Aprender cómo la compañía está caracterizando su despido antes de iniciar cualquier búsqueda de trabajo. Cuanto más se sabe, más eficazmente puede responder. Llame al departamento de recursos humanos para acceder a su archivo personal, sugiere El periodico de Wall Street. Para contrarrestar las potenciales consecuencias negativas de la información, pregunte a los ex-compañeros de trabajo si van a comunicar recomendaciones verbales o escritas en su nombre.
Siga todas las instrucciones
Video: Pregunta Nº 4: ¿Por qué dejó su último empleo?
Revisar el formato de solicitud con atención. Algunas compañías sólo preguntar acerca de sus últimos tres puestos de trabajo, mientras que otros se centran en períodos específicos como los últimos cinco a 10 años. No tiene mucho sentido en el listado de un trabajo de cajero de comida rápida que duró sólo unas pocas semanas a menos que usted está solicitando un trabajo similar, informa CBS Moneywatch carrera columnista Suzanne Lucas. Incluir el trabajo si usted trabajó para un período más largo - por ejemplo un año - para evitar la creación de lagunas en su hoja de vida.
Elija cuidadosamente sus palabras
Evitar "bandera roja" palabras y frases que levantan sospechas de empleadores. Ejemplos incluyen "despedido," "dejar" y "razones personales." En cambio, elegir alternativas como "la búsqueda de un mejor ajuste" o "discutirá en la entrevista" como su razón para salir. Esta estrategia le permite configurar la explicación que se le da al director de recursos humanos.
No explicar demasiado
No proporcionar más detalles que el empleador requiere. Poner las cosas es un impulso natural, pero no va a ayudar en el proceso de selección - de las cuales una solicitud es el primer paso. Si fue despedido, escribir "trabajo terminó," Y dejar las cosas así. Si sólo se le pide que indique las fechas de empleo, rellenarlos con precisión. Si tiene preguntas que no se aplican a usted, escriba "no aplica."
Otras Consideraciones
Si todavía se preocupan de cómo su aplicación va a jugar, ver si es posible enviar su hoja de vida en primer lugar, informa Lucas. Si el director de recursos humanos está impresionado con sus credenciales, es probable que va a dejar de llenar la aplicación como una formalidad después de llevar a bordo. Además, recuerde que los empleadores se preocupan más por su historia reciente - por lo que un tiro o trabajo de corta duración que sucedió hace mucho tiempo es poco probable que tener mucho peso.