Cómo mejorar la atención al detalle en los empleados
Un resbalón aquí y allí, en un detalle de proyecto o una pieza de trabajo de un empleado no puede mantener la productividad, pero la repetición de los problemas de falta de atención disminuye la cantidad y la calidad del producto o servicio de una empresa. Para aumentar la eficacia de los empleados cuando se trata de atención a los detalles, delinear y comunicar un plan sobre cómo completar el trabajo. Hacer el lugar de trabajo un ambiente estimulante y alentador. Mejorar la atención de sus empleados a los detalles con la crítica constructiva y ejercicios para mejorar la calidad de su producción.
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Examinar la calidad del trabajo de sus empleados. Observe lo que los detalles se pierden con regularidad y qué departamento o empleado es responsable de la obra incorrecta. Investigar el proyecto o una pieza de trabajo para averiguar las fechas límites, los problemas que se enfrentan en la realización del proyecto y por qué faltan detalles o incorrecta.
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Llevar a cabo una reunión para hablar de la falta de cumplimiento efectivo. Hable con sus trabajadores sobre la importancia de la precisión y el rigor en los proyectos terminados. Describir los efectos del trabajo incorrecto y cómo afecta a la empresa y cada empleado personalmente.
Crear pares o grupos de empleados para ayudarse mutuamente a doble verificación y revisar el trabajo antes de que se haya completado. Imponer el uso de equipos haciendo que cada grupo se reúnen de forma regular y pedirles que tomar notas sobre su trabajo que fue terminado y lo que estaba marcada o corregida.
Oferta de entrenamiento u oportunidades de educación a aún más la experiencia y el saber hacer de cada empleado. Cuanto más los miembros del personal a entender acerca de la industria en la que trabajan, mejor podrán construir y completar sus proyectos asignados. La educación adicional puede también otras ideas creativas sobre cómo completar el trabajo o proyectos de manera más eficaz.
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Proporcionar incentivos para la minuciosidad. El uso más obvio de un incentivo es un bono en efectivo o aumento de sueldo para la salida del trabajo detallado y preciso. Sin embargo, los incentivos más pequeños pueden levantar la moral de los empleados y fomentar el enfoque correcto en las minucias en los proyectos. Una fiesta de oficina, tarjetas de regalo, comida gratis u otros premios adicionales similares pueden ayudar a involucrar a su fuerza de trabajo a prestar más atención a los detalles.
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Promover un estilo de vida saludable. Permitir a los miembros del personal para tomar descansos frecuentes de las tareas repetitivas para evitar la tensión relacionada con el trabajo. Ayudar a disminuir los problemas de salud mediante el fomento de sus empleados para obtener la cantidad adecuada de descanso en casa, comer una dieta balanceada y hacer ejercicio de forma regular. Una mente sana es más Alert-puede coger mejor los detalles más que uno que está viejo y cansado.