Cómo Ace una entrevista de comida rápida

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La mayoría de las empresas, incluidas las de la industria de la comida rápida, al igual que los solicitantes que saben un poco sobre el trabajo. El entrevistador puede ahorrar tiempo en explicaciones y centrarse más en el candidato. Si usted es un solicitante general o asistente del gerente, el estudio de la página web de la compañía de comida rápida y leer artículos sobre ellos en Internet. Centrarse en los programas de formación, las políticas de seguridad corporativas y clave de las finanzas los usos en restaurantes, incluido el coste de los informes de ingresos y ventas. Si usted está listo para un equipo o una posición por hora, familiarizarse con las operaciones del restaurante y elementos de menú. Visitar uno de los restaurantes para tener una mejor idea de lo que los trabajadores hacen.

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Antes de la entrevista, revisar su hoja de vida y la descripción de las funciones del puesto de comida rápida. Si usted no tiene la descripción del trabajo, leer el listado de trabajo, que por lo general se enumeran las competencias y cualificaciones importantes. Crear ejemplos de cómo se utiliza ciertas habilidades en trabajos anteriores. Por ejemplo, es posible que haya asignado tareas a los empleados, seguimiento de su progreso y completado las revisiones de desempeño anuales, que son aspectos importantes de la gestión de puestos de trabajo de comida rápida. Si usted no tiene historial de trabajo, citar su liderazgo en un proyecto de clase para demostrar la organización, la comunicación y las habilidades de toma de decisiones - todos los cuales son esenciales en la industria de la comida rápida.

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Una de las mejores maneras de hacer una impresión duradera en una entrevista es haciendo preguntas, según carreras por excelencia. Nunca hacer preguntas para las que se podría haber investigado en línea. En su lugar, pregunte acerca de los desafíos clave caras restaurante de comida rápida o los pasos involucrados en el cierre del restaurante por la noche. Igualmente importante, anticipar ciertas preguntas de entrevistas de comida rápida y saber cómo responder a ellos. Un ejemplo de una pregunta de un candidato gerente es, "¿Cuál es su mayor logro profesional?" Respuesta al relacionar un proyecto que logró, a explicar con los que interactuaron y proporcionar resultados medibles - ganancias aumentaron un 10 por ciento, menor rotación del 5 por ciento, por ejemplo. Para empleos por hora, mostrar cómo se tomó la dirección de los supervisores y completó tareas a tiempo.

Oferta de trabajo de la sombra de un gerente o supervisor durante varias horas o un día. observación del trabajo es cuando vas al lugar de empleo, el trabajo con alguien y obtener una idea realista lo que el trabajo es como, según la Universidad de Pensilvania, California. empresas de comida rápida los llaman "vistas previas de empleo viables." Están acostumbrados a evaluar mejor las habilidades de los solicitantes antes del restaurante los contrata. Una entrevista de trabajo realista también le permitirá determinar si el trabajo es adecuado para usted. Durante una presentación preliminar del trabajo realista, es posible que encuentre el registro, llenar bebidas o mesas transparentes, que son tareas pueden necesitar para hacer durante una fiebre del almuerzo o cena un empleado o gerente por hora. Concentrarse y mantener la calma durante la hora punta y demostrar que usted es un jugador de equipo. Después de la fiebre, expresa su interés en el trabajo si todavía lo quiere.