Deberes y responsabilidades de los supervisores
Ser contratado en un puesto de supervisor es un honor y la tentación de aceptar inmediatamente un honor tan grande podría ser alto. Antes de aceptar la posición que debe ser consciente de todos los deberes y responsabilidades que implica el trabajo. Los supervisores tienen múltiples responsabilidades y el trabajo puede ser difícil a veces de manera significativa. Los empleados se verá a usted en busca de respuestas en tiempos de problemas, y más empleo pueden parecer a esperar lo casi imposible.
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El supervisor de una empresa o departamento debe ser inmediatamente consciente de que si hay una oferta de trabajo. El supervisor también es responsable de la creación de nuevas oportunidades de trabajo, si se da cuenta de un área es insuficiente. En el caso de una nueva apertura, el supervisor debe primero obtener la aprobación de la gerencia superior. El supervisor continuación, coloca los anuncios de empleo, tamiza a través de hojas de vida, y los horarios y lleva a cabo las entrevistas. Una vez que se elige un candidato, el supervisor se asegura de toda la documentación necesaria ha sido suministrada y llenado, tales como formularios de impuestos. Los supervisores también deben decidir y proporcionar salario, o pagar las tasas.
Si un supervisor no es directamente responsable de la formación de un nuevo empleado a sí mismo, que es responsable de encontrar a alguien para entrenar a ella. Él es también responsable de la creación de programas de formación o de orientación y asegurarse de que cada nuevo empleado completa el proceso de formación y está listo antes de comenzar el trabajo.
Los supervisores son responsables de dar un vistazo a las asignaciones de trabajo a sus empleados y asegurar que cada empleado entiende la asignación y está completando sus tareas correctamente ya tiempo.
Los supervisores revisar las actuaciones de sus empleados. Un supervisor tiene que dar una crítica constructiva y recompensar a sus empleados cuando están haciendo un buen trabajo. Un supervisor debe dar una cantidad equilibrada de la crítica y elogio a cada empleado. Si un empleado no está haciendo su trabajo, un supervisor puede tener que interrumpir el trabajador. Un supervisor debe saber cuando el momento apropiado para despedir a alguien es, y cuando no es apropiado.
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Un supervisor es responsable de programar sus tiempos de trabajo empleados. Ella también es responsable de aprobar el tiempo de vacaciones, días de enfermedad, las horas extraordinarias y la licencia de solicitudes de ausencia. Si se aprueba el tiempo libre para un empleado, que es responsable de asegurarse de que el intervalo de tiempo se sustituyó por otro empleado de la igualdad de calificaciones.
Los supervisores son responsables de escuchar las quejas y preocupaciones de sus empleados. También es responsable de asegurarse de que todos los conflictos se resuelven. Si se necesita tutoría o asesoramiento, que también es responsable de proporcionar la misma.
Es el deber de todos los supervisores para estar bien informado sobre las leyes de seguridad, políticas y procedimientos de su estado, ciudad y compañía. Es su responsabilidad asegurarse de que esos procedimientos se actúa con seguridad sobre y regulados. Cuando un empleado se lastima, herido o enfermo en el trabajo, es su responsabilidad tomar acción legal apropiada.
