Ventajas y desventajas de la reestructuración empresarial

reestructuración de las empresas es un proceso en el que una empresa cambia la estructura organizativa y los procesos del negocio. Esto puede ocurrir a través de romper una empresa en entidades más pequeñas, a través de las salidas de compra y fusiones. Cuando una empresa utiliza uno de estos métodos, se podría fortalecer la empresa o podría crear más problemas de lo que vale.

Una de las principales razones por las que las empresas utilizan la reestructuración corporativa es dividir la marcha de negocios para la venta. Si una empresa está tratando de vender como un conglomerado, es probable que obtener ofertas más bajas de los inversores. Cuando la empresa se divide en partes separadas, a menudo puede obtener mejores ofertas para las partes individuales. Esto puede aumentar el valor de la empresa en su conjunto y ayudar a conseguir un precio de venta más alto para el negocio.

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Otro de los beneficios de la reestructuración de una empresa es la reducción de costes de las empresas. Por ejemplo, una empresa podría fusionarse con otra empresa que es muy similar y el uso de economías de escala para funcionar con más eficiencia. Podría recortar empleados y equipo para agilizar las operaciones comerciales. De esta manera, la empresa puede ampliar su alcance sin añadir demasiado a los gastos generales de la empresa. Si se maneja correctamente, la empresa puede añadir un valor significativo para los accionistas.

A pesar de que puede reducir los costos a largo plazo mediante la reestructuración de la empresa, el proceso de reestructuración puede ser costoso en sí mismo. Cuando una empresa se reestructura, debe pagar los honorarios legales y otros costos asociados con la reestructuración. Si una empresa se fusiona con otra empresa, sino que también tendrá que venir con el dinero para comprar la otra empresa. Si la reestructuración no funciona, podría costar muy caro a la compañía y en última instancia conducir a su desaparición.

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Cuando una empresa pasa por una reestructuración corporativa, puede dañar significativamente sus relaciones con los empleados. Los empleados temen el cambio y cuando tienen miedo de ser reducido, que pueden afectar a la moral. En muchos de estos movimientos, las empresas tienen que liberar parte de la fuerza de trabajo. Esto puede afectar a la lealtad de los empleados y que podría perjudicar a la empresa en el largo plazo. Cuando los empleados no saben si van a ser uno de los pocos desafortunados que se liberan, se puede crear tensión.