Habilidades para el éxito del lugar de trabajo

Para tener éxito en el trabajo, teniendo unos conocimientos básicos sobre el empleo son necesarios. Estas habilidades traslado de un trabajo a otro, y son importantes para hacer bien cualquier posición. La práctica el desarrollo de estas habilidades para ayudar a hacer su transición a cualquier nuevo trabajo más fácil.

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Su actitud en el trabajo es una de las habilidades laborales más importantes que puede tener. Actitud abarca muchos comportamientos específicos. Por ejemplo, una buena actitud significa que está siempre dispuesto a hacer lo que pueda para ayudar a sus compañeros de trabajo, y que usted es alegre en el trabajo y que hacer preguntas para averiguar lo que usted no sabe. También significa que usted está constantemente respetuoso en todas las circunstancias, buenas y malas, a los compañeros de trabajo y supervisores. Una buena actitud también significa que usted es una persona generalmente agradable a su lado - se acepta la crítica como una forma de mejorar el mismo en su trabajo y que evite el chisme y las protestas.

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ética de trabajo es otra habilidad amplio que es importante hacerlo bien en el trabajo. Puede significar que vienen a trabajar unos minutos más temprano cada día en lugar de llegar tarde, no quejarse cuando se le pide que haga algo “por debajo” de que, a veces quedarse hasta tarde para conseguir el trabajo hecho por el día y trabajando todos sus desplazamientos. Una persona con una buena ética de trabajo también busca trabajo o desafíos extra. Se puede pedir a su jefe qué más se puede hacer para hacer la empresa más exitosa, o simplemente darse cuenta de que la basura tiene que ser sacado y hacerlo sin hacer un gran alboroto. Una buena ética de trabajo también implica tener integridad en su día a día las interacciones con los compañeros de trabajo y supervisores, además de ser un miembro del equipo o líder bueno. Flexibilidad y capacidad de adaptación a las cambiantes situaciones y circunstancias también son importantes para los empleadores.

Un empleador necesita empleados que puede confiar. Ella quiere saber que puede confiar en ellos para llegar a tiempo al trabajo, para ayudar a los nuevos empleados a encontrar su camino alrededor y ser generalmente útil cuando surja la necesidad. Debe tomar sólo la cantidad de tiempo asignado en los descansos, permanecer en el trabajo hasta que esté programado para salir, pregunte a los compañeros de trabajo si necesitan ayuda y ser la persona que otros pueden contar en general. Fiabilidad también puede significar que usted puede contar con ellos para no perder la calma cuando surge el conflicto, pero que puede resolver problemas con calma para trabajar a través de situaciones difíciles.

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Un empleado que muestra el deseo de aprender más acerca de la empresa o su trabajo es más probable que se dé retos y proyectos para trabajar. Ellos son los empleadores enviarán a las formaciones para aprender nuevas habilidades, para ser promovido y conseguir aumentos. Si usted no se presenta iniciativa para hacer su trabajo mejor o querer más responsabilidad, puede ser visto como un empleado mediocre. Es posible que se pierda la oportunidad de obtener certificaciones profesionales, a expensas de su empleador, aprender nuevas habilidades para llevar a otro puesto de trabajo o para hacer su trabajo actual mejor o ser promovido a un puesto de trabajo de mayor prestigio con más dinero.

La capacidad de leer y escribir es útil en casi cualquier trabajo. De hecho, se requiere para muchos de ellos. Además, las habilidades matemáticas simples son una necesidad en muchas posiciones. centros de formación de adultos en casi cada oferta de formación de la comunidad en la educación básica de adultos para un bajo costo o gratis. (Véase la referencia 1.) Informática y las habilidades tecnológicas también son importantes. (Ver referencia 2.)