Análisis FODA de personas

FODA es un acrónimo que significa fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El análisis FODA de las personas se produce cuando se hace una evaluación basada en sus observaciones acerca de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que presentan las personas con las que interactúa. A menudo se utiliza en la gestión empresarial. Análisis FODA de la gente le ayudará a sacar el máximo provecho de sus relaciones profesionales.


Quien

Algunas de las personas que usted debe evaluar usando FODA son: empleados, empleados potenciales, compañeros de trabajo, socios de negocios, socios comerciales potenciales, competidores y usted mismo. También puede utilizar el método FODA para analizar un grupo de personas, tales como su equipo de ventas.

Cómo

Para realizar un análisis preciso FODA, que tendrá que analizar las fortalezas y debilidades de la persona o grupo de, y las oportunidades y amenazas asociadas con esa persona o grupo. Hágase preguntas acerca de la persona, y ser realista con sus respuestas.

fortalezas

Al examinar los puntos fuertes de una persona o grupo, pensar en las cosas internas, tales como habilidades, rasgos de personalidad, experiencia y educación. Pregúntese qué situaciones traer lo mejor de la persona o grupo y lo que los diferencia de la competencia.

debilidades

Video: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas

La identificación de las debilidades de la persona o grupo puede hacerse por las cualidades internas que se pueden mejorar. Tal vez el tema de su análisis tiene problemas con el enfoque, requiere más entrenamiento o necesita trabajar en sus habilidades interpersonales.

oportunidades

Para descubrir las oportunidades disponibles para la persona o grupo para aprovechar, piense en las promociones que puedan ser calificados para, o qué tipo de formación o las oportunidades educativas que pueden tomar parte en. Hágase lo que la persona o grupo puede hacer para mejorar sus puntos fuertes .

amenazas

La identificación de las amenazas que enfrentan una persona o grupo puede llevar a cabo por mirar las cosas externas que pueden dejar a la persona o grupo de alcanzar sus objetivos. Pensar en la competencia, los problemas en el entorno de trabajo y las cambiantes demandas del lugar de trabajo. Pregúntese si la persona o grupo se carece de fondos o equipo y si pueden mantenerse al día con la próxima generación.

Ejemplo

Puntos fuertes:

Video: Guia rápida para realizar un análisis FODA.wmv

María tiene más de cinco años de experiencia en servicio al cliente. Ella tiene excelentes habilidades sociales, y está bien informado sobre los productos y servicios de nuestra empresa.

Puntos débiles:

María no ha completado la educación post-secundaria, y ella se abruma en un entorno de ritmo rápido.

oportunidades:

Si es contratado, María podría beneficiarse de las becas proporcionadas por nuestra empresa. Ha sido invitada dos una segunda entrevista con otra compañía a finales de este semana.

amenazas:

Hay muchos otros candidatos a la misma posición que María es.

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