Análisis FODA lugar de trabajo personal

El análisis FODA (por "fuerza, debilidades, oportunidades y amenazas") es a menudo utilizado por las empresas y organizaciones para la planificación estratégica. También puede ayudar a los empleados a evaluar sus activos y pasivos. De acuerdo con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., "Un análisis FODA puede ofrecer perspectivas útiles en cualquier etapa de un esfuerzo." En el lugar de trabajo, los gerentes o supervisores podrían utilizar FODA para revisiones de los empleados. Los propios empleados pueden realizar un análisis FODA personal para maximizar su eficacia.

Video: Análisis FODA para Conseguir un Empleo

Por sus fortalezas, una lista de lo que es bueno, y describir todas sus ventajas en el lugar de trabajo. Dr. Hyokjin Kwak, profesor asociado de marketing de la Universidad de Drexel, dice que "La realización de un análisis FODA es como el establecimiento de un equilibrio estratégico hoja donde fortalezas pueden ser considerados como activos y debilidades competitivas como pasivos competitivos, y donde las oportunidades y las amenazas son el futuro activos o pasivos, respectivamente ". Algunas personas no tienen ningún problema recitar su lista de los puntos fuertes, pero esto puede ser un desafío para los demás. Si usted se encuentra luchando para listar más de unas pocas fortalezas, piense en sus logros y los atributos que llevan a sus éxitos. Lista de recursos que usted tiene que otros no. Piense en lo que hace mejor que cualquier otra persona en su lugar de trabajo.

Piense en lo que en el lugar de trabajo se podría mejorar y lo que se debe evitar. Tim Berry de la revista "empresario" señala que a veces conducen a debilidades fortalezas (o viceversa) y que es más importante para escribir sus atributos básicos. Es igualmente importante para mantener su alto grado de confianza, a fin de tratar de no pensar en los puntos débiles que no pueden ser mejoradas. Si tiene problemas para admitir sus debilidades, es posible que desee considerar la inclusión de “falta de humildad” como uno de ellos. Considere donde puede utilizar sus fortalezas para mejorar las áreas de debilidad.

Con la idea de oportunidades, a su vez sus puntos fuertes hacia afuera mientras mantiene sus debilidades en mente. Detalle las posibilidades se puede ver por el avance del lugar de trabajo. Considerar nuevas tecnologías que podrían reforzar su productividad. Piense en las debilidades de sus compañeros de trabajo como oportunidades para que usted pueda dar apoyo y mostrar sus habilidades. Mira las tendencias generales de la organización en su lugar de trabajo y salir adelante de la curva mediante la aplicación de sus puntos fuertes a las demandas emergentes. Un recurso análisis FODA del Departamento Federal de Salud y Servicios Humanos (HHS) le aconseja no pasar por alto la "perspectiva de las personas fuera de su grupo identificar las fortalezas y debilidades de ambos, su propio punto de vista y el de los demás -. Los que sirve o tratar de no hace otros ven problemas -. o activos? - que no lo hace"

Video: Identificación de peligros y evaluación de riesgos en seguridad y salud del trabajo

Las amenazas son los peligros en el entorno de trabajo externo que podría bloquear o dificultar su éxito. Los cambios en el negocio o una nueva tecnología podría representar una amenaza. Las acciones en detrimento de otros pueden ser igualmente peligrosos. Es importante aprovechar la fuerza de cara a las amenazas, al tiempo que minimiza el potencial destructivo de debilidades. Amenazas por lo general hay que superar, por lo que desde esta perspectiva crear una “lista de tareas” de los objetivos de trabajo.