¿Qué es la Organización de lavado de cerebro?

lavado de cerebro de la organización no es un término neutro. Muchas personas no están de acuerdo sobre su significado o discuten si realmente existe. Lavado de cerebro está reemplazando intencionadamente creencias y percepciones existentes de alguien con una perspectiva diferente. En la concepción más negativo de este término, lavado de cerebro se lleva a cabo sin que el individuo saber qué se ha hecho con él. lavado de cerebro de la organización puede ser descrito como el lavado de cerebro que tiene lugar en una determinada institución, como una iglesia o empresa.

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Las teorías de conspiración abundan sobre lavado de cerebro de la organización en el mundo de los negocios. Bloggers, empleados y estudiantes de mente Peeved radicales universitarios han escrito ensayos sobre sus sospechas de lavado de cerebro en el trabajo. Las teorías de conspiración de lavado de cerebro asociadas con la organización sostienen que las empresas establecen intencionalmente para convertir a sus empleados en zombies abeja obrera sin cerebro que no hacen más que trabajar duro, promover la misión de la empresa y diferir a la autoridad.

Estas teorías de lavado de cerebro de organización sugieren que los empleados pueden ser manipulados y controlados a través de una variedad de herramientas. manuales de la compañía, vídeos, cursos de formación y la interacción personal con la gestión empresarial podrían ser vistos con recelo como un medio para desbordar las mentes de los empleados con la mensajería corporativa. Los empleados pueden pensar que están leyendo, escuchando o viendo un mensaje benigna, pero los devotos de las teorías de lavado de cerebro de la organización creen que estas plataformas llevan mensajes más sutiles con una intención más oscuro.

No hay ninguna prueba de que existe el lavado de cerebro de la organización, pero hay similitudes entre el adoctrinamiento corporativa y lo que está considerado como el lavado de cerebro de la organización. procesos de adoctrinamiento corporativos pueden tener lugar durante largos períodos de tiempo que los empleados se familiaricen más con los objetivos de sus empleadores, preferencias, punto de vista empresarial y mensajería típica. Los empleadores pueden hacer esfuerzos directos para impartir su identidad corporativa a los empleados a través de la formación o empleados de la compañía impresa materiales- también puede recoger en las señales basadas en las observaciones o las interacciones con los administradores u otros trabajadores.

Es posible trazar similitudes entre la teoría de lavado de cerebro de la organización y los programas de orientación para los empleados, que suele tener lugar cuando alguien nuevo se une a la empresa. Orientación podría incluir llenar formas básicas, teniendo un recorrido por las instalaciones, haciendo preguntas sobre las expectativas y la satisfacción de los principales representantes de la empresa. Durante este tiempo, los empleados también pueden aprender sobre el código historia, logros, metas y la ética de la empresa. A través de este proceso, los empleados aprenden más sobre el punto de vista de la organización y lo que se espera de ellos en el lugar de trabajo.

Aunque la absorción cultura de la empresa no es un proceso formal, muchas empresas tienen una cierta manera de hacer las cosas o una identidad particular que los hace diferentes de otros lugares de trabajo. A medida que los empleados trabajan para un empleador, es posible que con el tiempo sean educados en la cultura de la empresa o pueden observar por sí mismos que ciertos comportamientos son permisibles y alentó mientras que otros no lo son. Si bien esto no es necesariamente el lavado de cerebro de la organización, es otro ejemplo de cómo los empleados podrían modificar sus puntos de vista y comportamientos para reflejar los deseos de sus empleadores.