Junta de Directores de empleo Descripción

Un consejo de administración representa legalmente los intereses de las partes interesadas de una corporación. Aquellos interesados ​​incluyen los accionistas de una sociedad anónima, los donantes a una corporación sin fines de lucro y / o las comunidades atendidas por cualquiera. Como sus representantes, los miembros de la junta tienen la responsabilidad de establecer, orientar y evaluar la dirección general de la corporación.

miembros del consejo establecen la dirección estratégica de una corporación mediante el establecimiento de políticas y metas para guiar el jefe del Ejecutivo y otra liderazgo.

El consejo de administración contrata al director ejecutivo (CEO) y luego delega la operación del día a día de la corporación para él o ella. El director general informa directamente a los miembros del consejo que definen las responsabilidades del trabajo del director general, proporcionar orientación y apoyo, según sea necesario y evaluar el desempeño del CEO anualmente.

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La junta formula las reglas de gobierno de la organización y establece los procedimientos para la supervisión de sus políticas y procedimientos. Cuando surgen cuestiones de política al más alto nivel, la junta puede estar involucrado en la determinación de la pertinencia y la determinación de un resultado final.

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interesados ​​corporativa lleva a cabo miembros de la junta responsable de productos o servicios y de información financiera regular. En algunos casos, los miembros de la junta pueden ser financieramente y legalmente responsable de las decisiones tomadas por la corporación.

miembros de la junta deben planear asistir a reuniones sobre una base regular, participar en un pie y / o subcomité ad-hoc, estar familiarizado con los productos y / o servicios de la organización, ayudar a promover la organización y comprender otras políticas y procedimientos. En el caso de una organización sin ánimo de lucro, se espera que los miembros de la junta para apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos de la organización.

compromisos de tiempo varían según la organización, pero por lo general van de uno a términos de cinco años.