Casual de negocios Directrices y Políticas de vestir

Organizaciones siguen los códigos de vestimenta casual de negocios para una variedad de razones. Para algunos, el tipo de trabajo que están involucrados en no es adecuado para trajes y corbatas. Para otros, casual de negocios es un incentivo para los empleados. Hay elementos básicos de vestimenta casual de negocios, y su organización deben desarrollar directrices y políticas para garantizar que se siga el código de vestimenta.

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vestimenta casual de negocios para los empleados varones por lo general implica pantalones de color caqui o pantalones de vestir, una camisa abotonada-abajo y zapatos de vestir. Mientras que los empleados varones no están obligados a llevar un traje para trabajar, esto generalmente se recomienda en ocasiones más formales. Los artículos que no entran en la categoría de negocios informales incluyen camisetas, zapatos deportivos, sudaderas holgadas y pantalones vaqueros rasgados. empleados machos deben tener acceso a los lineamientos y políticas que describen claramente lo que pueden y no pueden ir a trabajar.

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vestimenta casual de negocios para las empleadas normalmente implica pantalones o pantalones de vestir, faldas, blusas y vestidos. buenos zapatos deben ser requeridos, y accesorios y cosméticos mantenerse en un mínimo práctico. Algunos elementos para hacer frente al desarrollo de negocio políticas código de vestimenta casual para las mujeres incluyen longitud de la falda, cosméticos o de maquillaje y el ajuste de la ropa. Excesivamente ropa ajustada o reveladora no se considera casual de negocios. Su organización debe identificar los objetivos y metas de su código de vestimenta casual de negocios y desarrollar directrices y políticas que los apoyan.

Además de las directrices específicas de género para la vestimenta casual de negocios, hay políticas que deben aplicarse a todos los empleados. Tener un código de vestimenta casual de negocios significa que la ropa se plancha y ordenada, y que los empleados toman el buen cuidado de la higiene personal. Sus directrices y políticas podrían no decir que un empleado está obligado a ducharse un cierto número de veces, sin embargo cada uno de semana, una higiene general y la política de presentación es generalmente manifestaron y seguidos. Sus directrices y políticas del código de vestir deben abordar los tatuajes y piercings. Se les permitirá a sus empleados para mostrar sus tatuajes, y se les permitirá tener perforaciones en sus ojos, la nariz o los labios? Tradicionalmente, esto sería visto como un código- vestimenta más informal sin embargo, sólo su organización puede determinar lo que está incluido en su código de vestimenta.

Después de haber establecido las directrices básicas de su código de vestimenta casual de negocios, hay otras cosas a considerar. El primero es cómo va a manejar infracciones, como si un empleado usa jeans para trabajar cuando los estados de política que no se permiten los pantalones vaqueros, y cómo va a ser manejado si un empleado entra en juego con un tatuaje o una perforación apropiada y visible. Su organización debe tener un plan de acción y tratar a todos los empleados por igual y justa de acuerdo con las políticas y directrices predeterminadas. Por otra parte, la organización en su conjunto debe abrazar y practicar el código de vestimenta casual de negocios. Si se rompe un gestor de la política, es probable que otros empleados romperlo. Un código de vestimenta casual de negocios podría mejorar la moral de los empleados, pero debe ser ejecutado bien y de forma continua administrado.