Salario de un ayudante ejecutivo virtual

Los asistentes virtuales son formas relativamente baratas de asistencia administrativa para muchos propietarios de negocios. Los dueños de negocios que contratan asistentes virtuales no tienen que pagar por los beneficios o un tiempo completo o salarios a tiempo parcial para un asistente en el consultorio. Si tienen un proyecto especial o solamente necesitan ayuda periódicamente, un asistente virtual que trabaja por horas o por contrato proporciona una buena solución. asistentes virtuales autónomos pueden cobrar lo que quieren, en base a lo que el mercado va a pagar por su experiencia, los conocimientos, la ubicación y la educación.

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La Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que el salario medio anual de un secretario ejecutivo o asistente administrativa en mayo de 2010 fue de $ 45,860. El salario promedio de una secretaria o asistente administrativa era $ 32.000. secretarias legales ganaron un promedio de $ 43.270 por año, y secretarias médicas ganaron un promedio de $ 31.820 por año.

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Los asistentes virtuales trabajan desde casa o una oficina virtual para una compañía de externalización de la asistencia administrativa. Tienen una variedad de formas en que pueden elegir para facturar a sus clientes. Sus tasas funcionan generalmente entre $ 15 y $ 85 por hora, de acuerdo con el sitio web de asesoramiento Asistente Virtual. Los estados Live2Care negocio de externalización en su página web que las empresas pueden llegar a pagar entre $ 550 y $ 750 al mes por un asistente virtual. ClericalAdvantage.com dice que $ 35 por hora es el mínimo de un asistente virtual debe cobrar. Estas sugerencias de tasas vigentes a partir de junio de 2011. Las habilidades y certificaciones de un asistente virtual particular, posee también afectará a cuánto puede cobrar.

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El autoempleo requiere asistentes virtuales para considerar sus gastos de negocios y el tiempo empleado en viajar a las localizaciones del cliente para recoger y dejar el trabajo en sus tarifas. Algunos pueden optar por cobrar más a las empresas más grandes y menos para las empresas más pequeñas y estudiantes. Ellos pagan por su propio equipo, servicios de Internet, el marketing y la publicidad, los seguros y la contabilidad.

Los asistentes virtuales pueden ofrecer a un cliente una oferta en función de cada puesto de trabajo o de acuerdo a un contrato de retención, donde el cliente se reserva un bloque de tiempo desde el asistente virtual sobre una base semanal o mensual. Los asistentes virtuales a menudo ofrecen descuentos para la reserva de un determinado número de horas por semana o por mes. Pueden cobrar más por los trabajos de transcripción de audio, donde no es clara o para escribir trabajos en los que la escritura es ilegible. También pueden trabajar sobre una base por horas. Nuevos asistentes virtuales pueden encontrar trabajo mediante la subcontratación de otros asistentes virtuales. Pueden construir sus carteras y adquirir experiencia sin tasas que son demasiado bajas, lo que puede hacer que los clientes creen que no tienen confianza en su trabajo o que hacen trabajos de mala calidad de carga. Los asistentes virtuales que trabajan en los campos médicos y legales tienen un conocimiento especializado para que puedan ser capaces de cobrar más.