Los efectos de la quiebra de Empleo

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De acuerdo con el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin, una fianza de fidelidad comercial es una póliza de seguro que protege a un empleador en caso de pérdida debido al robo de los empleados, la malversación, falsificación o robo. Los bonos “garantías” para el empleador que una persona contratada serán honestos. Para algunas funciones, un empleador requiere que los empleados pueden unir, pero el proceso requiere una verificación de antecedentes penales y financiera. Si usted ha declarado en bancarrota, no pasará por el proceso de unión y puede ser inhabilitados para ejercer ciertas funciones sensibles, tales como los relacionados con las transacciones en efectivo o transferencias de dinero. Algunos estados ofrecen bonos para las personas que no son elegibles para la vinculación comercial como un medio para ayudarles a obtener un empleo. Después de un cierto período de tiempo con ningún caso de falta de honradez, el enlace comercial del empleador cubrirá generalmente el empleado. Sin embargo, la incapacidad de relacionarse comercialmente un empleado es motivo para negar el empleo.

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Uno de los efectos de la quiebra en el empleo es que puede limitar su capacidad de obtener una autorización de seguridad o mantener un espacio libre que previamente se le ha concedido. Que ser limpiado a trabajar en algunos, militares, gubernamentales y del sector privado trabajos federales, debe someterse a un proceso de solicitud que incluye la verificación de antecedentes penales y financieras. En algunos casos, la quiebra es un indicador de la irresponsabilidad financiera, y puede complicar o detener el proceso de despacho. Si usted tiene una autorización de seguridad y el archivo de quiebra, tenga en cuenta que las circunstancias de su quiebra serán revisados ​​y su despacho podrían ser revocados.

La declaración de quiebra, mientras que usted está empleado puede limitar su capacidad para progresar en el trabajo. Según la FTC, los empleadores ejecutar comprobaciones de crédito no sólo durante el proceso de contratación, sino también en la evaluación de los empleados para la reasignación, promoción y retención. Es posible que no se le permita solicitar puestos en los departamentos que manejan efectivo, realizar transacciones financieras o administrar los registros financieros de la compañía. Si ya está en una posición que implica el control del dinero, es posible que se trasladarán a una función diferente. Aunque no puede ser despedido por la declaración de quiebra, el estrés de tratar con su situación financiera puede haber causado su trabajo a declinar, y el bajo rendimiento es motivo de despido.