Cualidades de un Coordinador de Voluntarios

Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, entre septiembre de 2008 y septiembre de 2009, alrededor de 63,4 millones de personas se ofrecieron a través de o para una organización. Las organizaciones de voluntarios suelen tener un coordinador de voluntarios responsables de la gestión de los programas relacionados. Un individuo debe tener ciertas cualidades para convertirse en un coordinador de voluntarios.

Un coordinador de voluntarios debe ser sensible a los residentes con el deseo de participar en actividades de la comunidad. Por ejemplo, si un residente se acaba de mudar a la comunidad y le gustaría participar pero no conoce a nadie, el coordinador de voluntarios debe entender esta necesidad y le ayudará a lograrlo.

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El programa voluntario debe continuar, incluso si el coordinador de voluntarios ya no está presente en la organización. El coordinador de voluntarios asegura que otros están capacitados para tener el nivel de participación necesario para sostener el programa. Ella asegura que los voluntarios tienen la experiencia de la vida necesaria para trabajar en proyectos y asistir a reuniones regularmente para mejorar el conocimiento del programa.

Algunos voluntarios necesitan aprecio por la cantidad grande o pequeña de tiempo que dan al programa. Por otra parte, algunas personas necesitan evitar creer en las capacidades, mientras que otros pueden dudan de que algunos proyectos pueden tener éxito. El coordinador de voluntarios debe ser una persona que inspira a capacitar a otros voluntarios creen en los programas.

Las familias, los residentes y los voluntarios pueden revelar información confidencial a la coordinadora de voluntarios, algo que no sería divulgada a otros miembros del personal. Se debe animar a los voluntarios que se logre con su información, pero se abstengan de presionar a divulgarlo. Esto ayuda a construir confianza. También le ayuda a conocer sus voluntarios y para entender lo que los motiva.

Los voluntarios no son ayudantes solitarios. Son parte de un equipo que se esfuerza por mejorar el estilo de vida de las personas en la comunidad. Los voluntarios necesitan una plataforma para obtener y compartir ideas de proyectos. El coordinador de voluntarios debe desarrollar sesiones de grupo en una atmósfera que permiten a los voluntarios para escuchar con simpatía y compartir estas ideas.

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El coordinador de voluntarios debe tener buenas habilidades de comunicación. Él debe ser empático y genuina hacia las familias, residentes y voluntarios. Él debe tener una política de puertas abiertas que alienta a otros a venir voluntariamente a él cuando surgen problemas. Él debe exudar la felicidad, que otros voluntarios encuentran infecciosa.

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El coordinador de voluntarios debe tener habilidades de relaciones públicas sólidas con el fin de desarrollar una buena relación con los otros grupos de la comunidad. Ella entiende que el trabajo con otros grupos fortalece a las comunidades. Cuando todos trabajan juntos, las comunidades pueden tener más de los recursos necesarios para mejorar su entorno.