Los salarios de suministro y la demanda

Algunas personas ganan un salario mínimo, mientras que otros hacen más de seis cifras. Las diferencias en la remuneración es generalmente debido a la ubicación, la educación, años de experiencia y el tipo de trabajo que un individuo hace para vivir. Un concepto más general que está en juego, sin embargo, llama la oferta y la demanda, lo que puede explicar la causa principal de la fluctuación de los salarios.

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La mayoría de la gente está familiarizada con el concepto de la oferta y la demanda, pero es posible que no se dan cuenta de que no sólo se aplica a los bienes y servicios, sino también a las personas que los producen. En la fuerza de trabajo en general, la oferta se refiere a la disponibilidad de trabajadores cualificados para realizar una determinada tarea o trabajo. Del mismo modo, el concepto de demanda se refiere a la necesidad o el deseo de los trabajadores con un conjunto de habilidades específicas. En una mano de obra perfecta, la oferta de trabajadores siempre que coincida con la demanda.

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La educación universitaria se ha convertido cada vez más importante para el avance de la fuerza laboral estadounidense. Como resultado, la mayoría de la gente sabe que existe una correlación positiva entre el nivel de educación que tiene y la cantidad de dinero que se realicen. Por ejemplo, la mayoría de los médicos a tomar al menos un ingreso muy bajo de seis cifras, lo que refleja no sólo los años de educación necesaria para convertirse en un médico, sino también el alto grado de habilidad que se requiere para hacerlo. Relativamente pocas personas se convierten en médicos, por lo que el suministro de los calificados pequeña, pero la alta demanda. Esto se traduce en una alta compensación para aquellos que tienen éxito en convertirse en médicos.

Uno de los factores más importantes que una compañía considera al determinar el salario de sus empleados es el valor de la salida o ingreso a cada empleado crea trabajando allí. Un trabajador muy cualificado, como un ingeniero informático, genera una alta producción y los ingresos posteriores ya que las habilidades que aporta a la tarea ayudar a mantener la funcionalidad general de la empresa. Tales habilidades son inherentemente más valiosas que las de un agente de servicio al cliente, por ejemplo, cuyo conjunto de habilidades requiere sólo unos pocos meses de entrenamiento. Esta es la razón por la demanda de ingenieros informáticos es más alta que la de los agentes de servicio al cliente e ingenieros informáticos ganar un salario más alto.

La mayor demanda que existe para su juego de habilidad en particular, en relación con la oferta de personas calificadas con esa habilidad, mayor será la compensación que se puede ganar. Usted no necesariamente necesita una educación superior para adquirir un sueldo decente, sólo se necesita tener una habilidad que está en la demanda, como pocos poseen.