Lo que hace que la demanda de trabajo elástico?

Un área importante de interés para los economistas, las empresas y los grupos de trabajadores es la economía de la fijación de precios de trabajo - la forma en que las condiciones del mercado o de la política del gobierno tienen un impacto en el costo de mano de obra. En esta área, la elasticidad de la demanda de trabajo es de particular interés. La comprensión de este concepto y cómo se aplica a la inversión diaria, la gestión o la contratación de decisiones es importante para los que entran en el mercado laboral, ya sea como empresarios o empleados.

La elasticidad es un concepto económico que se refiere al efecto de los cambios de precios en el nivel de la demanda. La cantidad demandada de bienes y servicios elásticas varía considerablemente con el precio: cuando los precios suben, los consumidores demandan mucho menos de los bienes o servicios elásticas. La cantidad de bienes y servicios inelásticos de la demanda, por el contrario, no varía sustancialmente con los precios, y los consumidores están propensos a seguir exigiendo la misma cantidad, incluso si los precios aumentan.

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Al igual que otros bienes y servicios, mano de obra opera en un mercado y tiene tanto un suministro y la demanda en la economía tradicional. Trabajo se considera que es elástica si los aumentos salariales causan una disminución sustancial en la tasa de empleo, y es inelástica si los empleadores no disminuyen sustancialmente el empleo en respuesta a los aumentos salariales. A medida que la oferta de trabajo se vuelve más limitado - especialmente común en campos muy especializados o expertos - el precio de contratar a un trabajador de subida considerablemente. En estas áreas, el trabajo es por lo general menos elástica, ya pocos sustitutos están disponibles para los trabajadores especialmente cualificados.

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Según el experto en economía Ananish Chaudhuri, la demanda de trabajo es elástica bajo algunas condiciones específicas. En primer lugar, si el producto o productos que los trabajadores producen es muy elástica con respecto al precio, entonces es probable que sea muy elástico, así la demanda de trabajo de esos trabajadores. En segundo lugar, cuando el trabajo constituye un porcentaje elevado de una empresa o de los costos de una industria, la demanda de mano de obra de que se firme o es probable que sea muy elástica industria. La cantidad de tiempo que también importa - en el corto plazo, los aumentos salariales tendrán un mayor efecto sobre la tasa de empleo de los trabajadores que en el largo plazo. Esto se debe a los productos y servicios son más fácilmente sustituidos con el tiempo.

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Los economistas suelen examinar la cuestión de la elasticidad de la demanda de trabajo con respecto a la política de comercio internacional y los salarios mínimos. Si la demanda de trabajo es elástica es importante para cuestiones de salario mínimo. El aumento del salario mínimo puede causar un aumento en el desempleo, si la demanda de trabajo es generalmente elástica. Si la demanda de trabajo es generalmente inelástica, el incremento salarial será menos consecuencias en términos de la tasa de desempleo. Además, los economistas como Matthew Slaughter de la universidad de Dartmouth han examinado elasticidad de la demanda de trabajo con el fin de determinar si la capacidad de importar bienes desde el extranjero es probable que resulte en una reducción de los salarios.