Dos factores que afectan oferta y demanda laboral

En cada negocio que se ocupa de una colección de los empleados, la oferta y la demanda de trabajo debe ser una consideración por la administración o la propiedad. No hay negocio que requiere empleados adicionales pueden alcanzar su potencial sin ellos- lograr un equilibrio entre la mano de obra disponible y de la mano de obra necesaria es siempre una preocupación que se relaciona con la productividad y los beneficios. La comprensión de los principales factores que pueden influir en la oferta de trabajo y la demanda puede ayudarle a ejecutar un negocio exitoso.

Video: Oferta & Demanda (Definición) (Diferencias) [USKOKRUM2010]

Antes de conocer los factores que afectan la demanda de trabajo, primero debe saber exactamente lo que se entiende por el término. En pocas palabras, la demanda de trabajo es la cantidad de trabajadores necesarios para realizar el trabajo. La demanda de trabajo es una decisión de gestión o propiedad en relación con el número de empleados o de horas de mano de obra a utilizar para completar una tarea necesaria. Por lo general, la decisión está fuertemente influenciado por el dinero. Es en el mejor interés de la compañía para usar la menor cantidad de trabajo necesario para ahorrar dinero al mismo tiempo el cumplimiento de la carga de trabajo que se requiere.

En el lado opuesto de esta escala cuidadosamente equilibrada es la oferta de trabajo. La oferta de trabajo es simplemente la cantidad de trabajadores a disposición de una empresa en un momento dado. En momentos en que la oferta de trabajo es baja, puede ser más difícil de retener a los empleados a causa de otras oportunidades y un menor número de personas fuera de la obra.

El factor salarial es el tema más importante que afecta a la oferta y la demanda de trabajo. Las personas no suelen trabajar para la diversión. Ellos trabajan por dinero y la cantidad que se les paga es un factor central para decidir si van a tomar un trabajo o quedarse en un trabajo cuando se dispone otra cosa. salarios más altos aumentan la oferta de trabajo para una empresa, ya que hace que el trabajo sea más atractivo para más gente. salarios más bajos, sin embargo, pueden aumentar la demanda de trabajo porque las empresas pueden permitirse el lujo de contratar a más personas a un ritmo menor que a un ritmo mayor. Esto se traduce en una constante pugna en el delicado equilibrio entre la oferta y la demanda.

Video: FACTORES DETERMINANTES DE LA DEMANDA

Las barreras de entrada son un segundo factor que afecta a la oferta y la demanda de trabajo. La demanda de compañías de alquiler puede subir porque los empleados que buscan son especializados en alguna habilidad en particular o tienen muchos requisitos de los nuevos empleados. Mientras tanto, la oferta de trabajo disminuye significativamente debido a estas barreras. Si una empresa sólo tiene en cuenta los titulares de maestría para un puesto, el suministro de candidatos para el trabajo se reduce significativamente en comparación con una empresa que busca candidatos con un título de licenciatura. Además, las empresas que requieren pruebas complicadas o que requieren nuevas contrataciones a “pasar por el aro” para pasar por el proceso de la entrevista por lo general encuentran que su oferta de trabajo disminuye significativamente debido a otras opciones en el mercado que son más fáciles de concretar.