Leyes del Trabajo de Noruega

El derecho del trabajo en Noruega es extensa y muestra una preocupación ávido de los derechos del trabajador. Al igual que con todos los países bajo el paraguas de la Unión Europea, los derechos sustanciales y la autonomía se conceden a los sindicatos y todas las leyes aprobadas en materia de trabajo en Noruega que reflejan en gran medida. En un reciente estudio de Derechos Humanos de la sociedad noruega, las leyes laborales se encuentran generalmente a ser con toda su fuerza, al igual que como una presencia muy pro-activa de las autoridades gubernamentales que rigen la aplicación de esas leyes.

Noruega proporcionó ley para la seguridad de los trabajadores en 1977. Se esfuerza por prevenir tanto "peligros físicos y mentales" y crear un ambiente positivo donde los empleados noruegos encuentran "sentido" en sus puestos de trabajo. El artículo también contiene una estipulación interesante donde violaciónes de la ley generalmente caerán a un individuo. Si dos o más personas están involucradas en una violación, uno de ellos se considerará el empleador y se informará a las autoridades.

Las actualizaciones y expansiones de la ley de 1977 se hicieron en 2005. Esto incluyó atención en comités de seguridad y entorno de trabajo. El acto destacó el continuo diálogo entre la administración y las organizaciones de trabajadores y la fuerza de la igualdad entre los empleados y supervisores. La ley también describe un nuevo enfoque en las restricciones sobre el trabajo infantil, despido indebido y dejar tiempo.

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Noruega aplica una supervisión estricta sobre las horas de trabajo. Las horas extraordinarias también se expone de tal manera que se limite la capacidad del empleador para tener cualquier trabajo solo empleado más de 200 horas de tiempo extra al año. Los horarios de trabajo y las necesidades de horas extraordinarias tienen que ser discutido con los representantes elegidos de los empleados y hay limitaciones de tiempo en muchos casos por la rapidez con que un empleador debe hacerlo. Un empleado que ha reducido sus horas a causa de la salud, las condiciones sociales o nacionales tiene derecho a recuperar esas horas inmediatamente después de regresar a un estado normal, o se puede llenar un agujero hecho en el programa tan pronto como aparece.

No existe una ley de salario mínimo en Noruega. En su lugar, las políticas salariales se establecen entre la dirección y los sindicatos que representan a los trabajadores en los diferentes servicios e industrias. En marzo de 2009, se llegó a un acuerdo entre los dos para elevar el nivel mínimo para los noruegos que luchan para que el 90 por ciento de la "salario medio industrial."

Los observadores de derechos humanos encontraron que la aplicación de la legislación laboral en Noruega fue instituido extremadamente bien. la integración de las mujeres en la fuerza de trabajo, así como la presencia del sindicato, se llegó a la conclusión de ser abierto y transparente. Los observadores señalaron que las leyes de trabajo infantil y los procedimientos de seguridad se aplica cabalmente y que las agencias gubernamentales tienen una presencia notable en apoyo activo a esas prácticas.

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La única área donde no se ha encontrado una incoherencia estaba en las tasas de desempleo. Esas tarifas de las minorías africanos y asiáticos parecían ser significativamente más altos que los de los noruegos blancos nativos.