Las desventajas de redes en un negocio con empleados

En muchos campos de negocio, trabajo en red es la nueva palabra de moda. Los gestores y consultores de negocios que se convierten en demasiado enamorados con esta idea pueden empezar a reclamar que la red es la solución para todos los males cuando se trata de relaciones de negocios y de los empleados. Por desgracia, junto con sus muchas ventajas, trabajo en red presenta algunos inconvenientes que deben abordarse si se va a seguir siendo un positivo más que una influencia negativa en el lugar de trabajo.

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No todas las redes conduce a relaciones de negocios con éxito. Para cada contacto en red que se desarrolla en una transacción mutuamente beneficiosa, hay muchos otros que no conducen a nada. Debido a esto, los recursos que se utilizan en la creación de redes, incluyendo las horas de administración y de los empleados, equipos informáticos y las facturas de teléfono, hay que tener en cuenta en su totalidad en la determinación del valor neto de las redes. Discriminación al determinar qué contactos están vale la pena puede reducir en gran medida el porcentaje de desperdicio de recursos que están involucrados en actividades de creación de redes.

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Aunque la mayoría de las empresas pueden beneficiarse de una estrecha relación con otras empresas, estas interacciones no siempre son puramente beneficiosa. Si usted emplea a personas que son menos satisfechos con sus condiciones de trabajo, remuneración u otros elementos de su lugar de trabajo, pueden ser atraídos por su competencia. Cuanto más redes que se dedica por los empresarios y sus empleados, más oportunidades hay para este tipo de piratería empleado inter-empresarial. Esto no quiere decir que el recorte de las relaciones con otras empresas es deseable o incluso posible, sólo que los beneficios y los inconvenientes potenciales deben ser tenidas en cuenta.

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En el mundo de los negocios, el tiempo es de hecho el dinero. El cultivo de contactos de la red dentro de su propia compañía y en todo el mundo de los negocios requiere de una gran cantidad de tiempo, sobre todo cuando se trata de las relaciones personales, la socialización y el desarrollo de la confianza interpersonal. A diferencia del mundo fuera del negocio, todas estas cosas tienen que ser sopesados ​​contra su rentabilidad y utilidad para el éxito de la empresa. En muchos casos, las redes se transforma en mera socialización y termina haciendo poco para promover cualquiera de los objetivos de negocio de la gestión o la seguridad laboral de los empleados.

Las redes sociales se han convertido en una fuerza dominante en Internet. Para los gerentes de los centros de trabajo en los que los empleados tienen acceso a Internet, esto puede convertirse en un problema potencial. Particularmente en los casos en que los empleados están desmotivados y que carecen de un compromiso con el trabajo que están haciendo para la empresa, los objetivos personales de redes pueden tener prioridad sobre las responsabilidades del trabajo. Desafortunadamente, no existe una solución simple a este problema desde que Internet se ha vuelto tan central para actividades comerciales, y una empresa quedaría mutilada si se niega a sus empleados acceso en línea.