Lo que se gana salarios brutos?

salario bruto obtenido es el ingreso o salarios pagados antes de impuestos o cualquier otro tipo de deducción. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) y la autoridad tributaria de su estado utilizan la figura salario bruto para el cálculo de los impuestos adeudados. salarios brutos incluyen todas las fuentes de ingresos, incluyendo compensación en efectivo y no en efectivo. En los Estados Unidos el IRS es la autoridad fiscal que define el salario bruto en base a las regulaciones del código fiscal.

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Los salarios son los ingresos que gana. Los salarios pueden venir de un sueldo o salario por hora. Además, el IRS incluye la indemnización por despido, pago por enfermedad, el pago retroactivo, pago de vacaciones, consejos y comisiones como parte de los salarios brutos totales que usted gana. Usted tendrá que calcular correctamente sus salarios brutos totales anualmente para determinar su obligación tributaria. salario bruto también determinan la tasa de impuesto sobre la renta que pagará.

Ciertos ingresos se excluye del cálculo del salario bruto utilizado para propósitos de impuestos. Además, muchos estados ofrecen exclusiones. exclusiones estatales pueden ser diferentes de los reconocidos por el IRS. Ejemplos de ingresos excluidos del cálculo de los salarios brutos incluyen los beneficios del Seguro Social, ciertos dones, becas y herencias.

Tanto las leyes estatales salarios mínimos mandato federales e individuales. El salario mínimo es la cantidad mínima pagada a los empleados por el trabajo realizado. A garantiza el salario mínimo que ciertas normas laborales se siguen y se permite a un empleado para ganar la cantidad mínima de dinero necesaria para comprar artículos de primera necesidad en un lugar determinado. Debido a que el costo de vida varía sustancialmente entre los Estados Unidos, el salario mínimo difiere de una zona a otra. Los costos y beneficios de un salario mínimo es un tema políticamente sensible. Independientemente de las ventajas y desventajas, sin embargo, el salario mínimo proporciona un nivel básico de protección para aquellos que no pueden ganar salarios más altos.

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Otros tipos de clasificaciones salariales utilizados por los departamentos de trabajo incluyen salarios de subsistencia, salarios justos y salarios dignos. A salarios de subsistencia es un salario que sólo satisface las necesidades físicas desnudas. Un salario justo es un salario ajustado de acuerdo con el mercado local y la industria. Un salario digno es un salario que permite a un empleado para mantener un nivel de vida digno.