Objetivos para reanudar Cambio de carrera

Reclutadores pasan unos 10 segundos mirando cada hoja de vida, por lo que si usted está haciendo un cambio de carrera debe demostrar por qué que sea el idóneo para el trabajo de inmediato a través de un objetivo de la carrera. Aquellos que realiza la contratación obtener cientos de aplicaciones cada día, por lo que no tienen el tiempo para considerar cómo las habilidades de otro campo podrían alinearse con las vacantes en la mano. Debe tomar en tus manos para alinear sus habilidades transferibles con la posición que desea llegar a la etapa de la entrevista.

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Echar un vistazo a su hoja de vida existentes y escoger las habilidades que utiliza actualmente o haya usado en el pasado que será de gran valor en el nuevo puesto de trabajo. Incluir información acerca de otras tareas que ha tenido que no eran aplicables a su hoja de vida original, sino que se puede utilizar para demostrar por qué va a ser un buen ajuste para la posición que usted está apuntando.

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A pesar de hacer su hoja de vida específico para un trabajo es importante en todas las situaciones, es particularmente vital para un cambio de carrera. Un objetivo de la carrera debe adaptarse a la posición que usted está solicitando mediante la adopción de las habilidades de la posición y alineándolos con sus puntos fuertes. Al hacerlo, el reclutador va a ver que se tomaron el tiempo para establecer a fondo su partido con el trabajo, y que será más fácil ver por qué usted es un ajuste para la posición.

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Porque el tiempo es esencial cuando los reclutadores están revisando hojas de vida, usted debe hacer su objetivo tan simple y fácil de leer como sea posible. Maureen Crawford Hentz, una carrera y recursos humanos consultor independiente, recomienda utilizar el puesto de trabajo específico, a continuación, lista algunas de sus habilidades transferibles para elaborar un objetivo eficaz. Un ejemplo que da es de un contador de solicitar un puesto de investigación: “La búsqueda de un puesto de investigación de biología que maximice la eficacia de mi experiencia en la gestión de programas y el personal.”

Es importante que el resto de su hoja de vida es compatible con las reclamaciones que se realicen en su objetivo. Hentz recomienda dividir sus habilidades transferibles en categorías que son aplicables a la nueva posición. Este tipo de hoja de vida se conoce como una "hoja de vida basado en la competencia" o una "hoja de vida funcional". Para crear una hoja de vida basado en la competencia, utilizar sus competencias básicas como cabeceras, a continuación, incluyen detalles sobre la experiencia que tiene. A continuación, puede listar su experiencia de trabajo y la educación.