Juego Torre de papel en Equipo

Cuando el equipo de actividades de creación surgieron por primera vez es desconocida, sin embargo, se hizo popular en los años 1920 y 1930. actividades de formación de equipos son una herramienta útil para los administradores a emplear para tratar una amplia gama de cuestiones de trabajo, desde el aumento de la comunicación para aumentar la productividad. Seleccione una actividad de formación de equipos que se ajuste a los objetivos de su organización, saca provecho de las fortalezas y busca fortalecer las áreas débiles. Utilice la actividad de formación de equipos torre de papel para reforzar la meta de su equipo de ajuste de capacidades y la cohesión.

Romper su equipo en equipos de dos a cuatro personas. Proporcionar a cada equipo una o dos piezas de papel, al menos de 11 por 17 pulgadas de tamaño. También proporcionará una moneda grande y un par de tijeras. Presente la actividad mediante el fomento de los equipos de forma creativa para crear una estructura independiente de los objetos proporcionados. Los equipos no se usen otros objetos para completar esta tarea y deben completar la tarea juntos. Asesorar a los equipos que hay un período de tiempo establecido, como 5 minutos.

Video: planeacion de una torre de papel

Tras la actividad, llevar a tu equipo en la reflexión sobre la tarea. Hacer preguntas alrededor que se acabó el tiempo y por qué, que sentía que eran innovadores en la realización de la tarea y por qué, o si todo el equipo para combinar los mejores aspectos de cada torre, ¿cuál sería la mejor torre parece? Discutir los objetivos de esta actividad, se centra en la importancia de la fijación de objetivos en el lugar de trabajo. Fomentar la conversación en torno a cómo esta tarea podría estar relacionado con su trabajo del día a día.

Video: Torres de papel

Video: dinamica trabajo en equipo osc

Una parte importante del trabajo en equipo en el lugar de trabajo es la cohesión, en referencia a la capacidad de un equipo para permanecer juntos cuando se enfrentan a desafíos. Esta es una habilidad útil cuando diversas personalidades se unen para cumplir con un objetivo común y fue particularmente importante en esta actividad la formación de equipos. De acuerdo con la "Psicología Journal of Applied Sport" el objetivo principal de la formación de equipos es una visión compartida y la unidad de propósito. Tienen unos pocos miembros del equipo tratan de la actividad a solas con los mismos materiales y límite de tiempo. Discutir las diferencias que experimentan cuando no se puede confiar en su equipo para apoyar la tarea.

Video: Dinámica de trabajo en equipo - Taller de Liderazgo y Clima Institucional 2013

Es posible adaptar la actividad de formación de equipos torre de papel mediante el aumento de la cantidad de tiempo cada vez que tiene que completar la tarea, o mediante la adición de hojas de papel adicionales o apoyos adicionales, tales como la paja y la cinta. Esta actividad no es sólo un ejercicio de establecimiento de objetivos, pero también es una actividad de calentamiento para eventos de team building. Otras actividades de formación de equipos que se pueden considerar para el calentamiento de su equipo, incluyen pruebas y cuestionarios, o juegos de búsqueda.