Ideas de cumpleaños para el Personal

Cuando una empresa se sale de su manera de reconocer a los empleados individuales en días especiales, los miembros del personal se sienten que los miembros de la gestión de los aprecian y son más propensos a ir por encima y más allá en el trabajo. Una manera fácil de hacer esto es para marcar los cumpleaños del personal dando un regalo único o la celebración de un evento creativo para marcar la ocasión especial.

Si su empresa no ofrece un día de descanso para los miembros del personal en sus cumpleaños, es posible que pueda seguir dando el regalo del tiempo, ofreciendo a los empleados la oportunidad de flexionar horas la semana de su día especial. Si los miembros de su personal les gustaría tomar el día libre sin necesidad de utilizar su tiempo de vacaciones o la pérdida de pago, que les permita trabajar horas extras o saltar su hora de almuerzo en otros días de esa semana con el fin de compensar el tiempo. A continuación, pueden hacer novillos en su cumpleaños sin consecuencias negativas.

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Saltar la tarta de cumpleaños mensual y mantener un helado evento social o de otro tipo creativo. Trae en varios tipos de helados, junto con una variedad de ingredientes y permitir a los empleados a construir sus propios helados. En lugar de repartir las golosinas y arrastrando los pies a todos de vuelta a sus escritorios, mantenga lo social en un momento del día en que todo el personal es capaz de reunir por lo menos una media hora para simplemente se mezclan y la red.

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Mantenga un desayuno de cumpleaños mensual con el jefe. Ya se trate de un supervisor teniendo cada individuo a tomar desayuno en su cumpleaños o un CEO de sacar a todos con los cumpleaños ese mes, los miembros del personal se sentirán realmente apreciada cuando su día especial es conmemorado por alguien en una posición de poder. Esto también crea una oportunidad para que los jugadores de alto nivel a conocer a los miembros del personal sobre una base personal. En tal situación, el personal comenzará a sentirse más cómodo con el jefe y más abierto a las ideas de intercambio de lo que podrían mantener a sí mismos.

Incluso los empleados que no tienen que interactuar con el CEO se sienten apreciados cuando reciben tarjetas de cumpleaños de ese gran jugador difícil de alcanzar. Incluso si es comprado y entregado por el ayudante del jefe de la tarjeta, el CEO debe firmar personalmente cada tarjeta. Otra idea es lanzar en un cupón para una comida gratis en el comedor de la empresa o una tarjeta de regalo a un restaurante local. El hecho de que alguien en una posición tan alta tomaría tiempo de su apretada agenda para reconocer los cumpleaños del personal muestra que ella valora la contribución de cada empleado.