¿Puedo pedir prestado contra mi plan de retiro?

Su empleador establece las normas que rigen su plan de jubilación, incluyendo la presencia o ausencia de una disposición del préstamo. Mientras que muchos empleadores permiten a los trabajadores a pedir prestado en contra de los saldos en sus planes de jubilación, no todas las empresas ofrecen esta opción. La cantidad que puede pedir prestado varía también. Algunas compañías permiten a los trabajadores acceder sólo una pequeña parte del dinero que han dejado de lado para el retiro, mientras que otros permiten a sus empleados para prestar la mitad del saldo o incluso más. Si se siente un préstamo es su única opción, consulte con su departamento de Recursos Humanos para obtener más información y para obtener la documentación necesaria.

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Si usted deja a su empleador actual, mientras que el préstamo plan de jubilación está aún pendiente, es posible que deba pagar el préstamo en su totalidad. Esta puede ser una verdadera dificultad, especialmente si usted pidió prestado un montón de dinero. Lea la documentación del préstamo cuidadosamente para ver si su empleador utiliza esta disposición de amortización de los préstamos de planes de jubilación. Preguntar acerca de cualquier cosa que no entienda antes de firmar el papeleo y tomar el préstamo.

Otro problema potencial con un préstamo plan de retiro es que se le puede restringir la participación en el plan de nuevo hasta que la cantidad total del préstamo se devuelve. Dependiendo del tamaño del préstamo, que podría significar dejar de lado años de cotización, y los ahorros de impuestos resultantes. Cuando se deja de contribuir a un 401k, por ejemplo, su ingreso gravable se eleva, y también lo hacen sus cuentas fiscales. Estos impuestos más altos podrían reducir su flujo de caja libre y que sea aún más difícil de pagar el préstamo.

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Mientras que su empleador le puede permitir prestado contra el saldo de su fondo de retiro, al hacerlo debe ser un último recurso. El préstamo de dinero de su 401k, 403b u otro plan de jubilación puede configurar su programa de ahorro de muchos años atrás y hacen que sea muy difícil hacer recuperar el terreno que perdió mientras que el préstamo fue excepcional. Además, se enfrenta a la posibilidad de tener que pagar el préstamo en su totalidad si se deja a su empleador antes de pagar el préstamo, así como las restricciones a poner ningún dinero nuevo de nuevo en el plan.