Cómo aplicar habilidades de liderazgo
La aplicación de habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo y en la vida que te distinguirá de los demás como una persona que está a cargo, capaz y conducido. Al estar en una posición de liderazgo que pone en un lugar donde otros miran lo que haces, lo buscan para obtener la dirección y el aviso de si sus acciones están de acuerdo con sus creencias. La fabricación de sus intenciones conocidas clarificará los objetivos del grupo e inspirar a aquellos que están dirigiendo a sintonizar con su visión. Hay algunas reglas simples pero importantes a seguir en la aplicación de habilidades de liderazgo en el trabajo y en la vida.
Tener una comunicación abierta con todos. comunicaciones abiertas a la gente a ser directo con sus opiniones y perspectivas. Además, se elimina el miedo y la timidez, alentando a todos a decir lo que piensan. Es importante que todos en su grupo sabe que puede hablar con usted acerca de cualquier grandes obstáculos que se enfrentan, sus opiniones o preguntas. Ser accesible es una manera muy básica para aplicar las habilidades de liderazgo.
Centrarse en un concepto o una simple objetivo. Si bien su empresa, familia o grupo puede tener más de un solo objetivo, centrándose en un destino concreto, poner a todos en la misma forma de pensar. El nombramiento de un único objetivo es probable que responder a muchas preguntas sobre situaciones específicas. Por ejemplo, si su concepto principal es "Just Say Yes" para el cliente, que ilustran la importancia de mover los hilos o sacrificar para un cliente con una extraña petición para mantener su negocio de forma permanente.
Practique lo que predica. Representar los conceptos que dice que cree en Presta atención a la frase: "Las acciones hablan más que las palabras." Un líder que cree y vive por los principios que defiende inspirará resultados.
Repartir elogios. Deje que las personas de su grupo saben cuando están haciendo lo que quiere que hagan. Si es necesario, tratar el estímulo en lugar de la disciplina cuando un miembro del grupo no está funcionando a la par. Preguntarle si hay algo molestando y hacerle saber que usted aprecia sus esfuerzos.