Cómo escribir un ensayo persuasivo de conseguir un ascenso
Cuando usted está pidiendo una promoción, la forma estándar de hacerlo es cumplir con uno-a-uno con su jefe, por el que se explique las razones en persona. A menudo, los jefes no haber dispuesto a darle una respuesta en ese mismo momento, sin embargo, y ahí es donde su ensayo persuasivo - realmente más de una carta - va a ser muy útil. La carta ideal deberá recordar a su jefe por qué estás vale la pena promover tiempo después de la reunión se lleva a cabo. Como todas las cartas persuasivas, se debe hablar de sus logros y sus contribuciones a la compañía, manteniendo argumentos personales a un mínimo.
Contenido
- Empezando
- Una lista de sus logros
- Cuestiones personales y amenazas
- Video: 20 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo #1
- Terminar con la acción
Empezando
Comience su carta dando las gracias a su jefe por la oportunidad de trabajar con él. No gush- simplemente expresar brevemente su agradecimiento. A continuación indica su intención para una promoción a una posición específica. Se podría decir algo como: "Porque me gusta trabajar así que aquí, es mi intención de trabajar aquí a largo plazo en la posición X". Su jefe apreciará que llegar directamente al grano.
Una lista de sus logros
Con el fin de obtener un ascenso, usted tiene que establecer su valor con la empresa. Empezar a hacer eso en el segundo párrafo. Antes de escribir la carta, hacer una lista de sus mayores logros en la empresa, y luego tratar de cuantificarlas. Por ejemplo, no acaba de decir, "aumento de las ventas", sino que, por ejemplo, "las ventas de libros aumentó en un 10 por ciento en dos meses." A continuación, una lista de tres de sus principales logros - o los que se relacionan con el trabajo que usted está persiguiendo ahora - en la carta. Sea específico y confiado. Diga algo como: "Estoy muy adecuado para el puesto porque ..." y luego una lista de lo que has hecho.
Cuestiones personales y amenazas
Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1
Si necesita ayuda para decidir lo que es importante para la posición, mirar las biografías de otras personas que lo hacen, o leer anuncios de trabajo del pasado para averiguar lo que la compañía está buscando. Haga lo que haga, no anotar las circunstancias personales como una razón para el jefe para darle la promoción, ya que eso no es lo que su jefe se preocupa. En este tipo de negociaciones, no pueden amenazar o hablar de que usted está pensando en otros puestos de trabajo, recuerda el director ejecutivo de Wake Forest University, de personal y de capacitación profesional Dr. Katharine Brooks en un artículo en "Forbes".
Terminar con la Acción
Al igual que con todos los ensayos persuasivos, la suya debe terminar con una llamada a la acción. No haga amenazas de salir, ya que eso no va a motivar a su jefe. En su lugar, menciona que le gustaría volver a escuchar en una fecha determinada, o que se le llama a una nueva reunión dentro de un cierto periodo de tiempo. Al final de la carta, reafirmar su compromiso con la empresa, y firmar la carta cordial.