Cómo conseguir tiempo libre de trabajo con la depresión
La depresión es una enfermedad psiquiátrica que se manifiesta con síntomas físicos y psicológicos. Es una condición manejable y muchas personas con depresión son capaces de trabajar en un empleo a tiempo completo. Hay ocasiones en las buenas prácticas de autocuidado requiere tomar días de descanso debido a los síntomas o para la recuperación. La mayoría de los empleadores a encontrar esto aceptable, pero si las ausencias son excesivas y superan política de la empresa, una visita al médico se sugiere para un ajuste de la medicación para preservar el empleo.
Contenido
Cosas que necesitará
- Copia del diagnóstico de depresión clínica
- Nota del médico que indique la duración de tiempo libre del trabajo necesario
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Vaya a su proveedor médico y solicitar una copia de su diagnóstico formal de la depresión clínica. Informar a la oficina que lo necesite para fines de empleo y van a conseguir que la autenticación de que la mayoría de los empleadores requieren.
Programar una cita con su médico e informarles de su solicitud de tomar tiempo libre debido a la depresión. Sea específico acerca de la cantidad de tiempo que necesita para despegar y los síntomas que está experimentando. Cumplir si quieren comprobar el estado de su salud mediante la ejecución de pruebas. La mayoría de los médicos le proporcionará una nota médica conforme a lo solicitado.
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Establecer una reunión con su supervisor o con el departamento de Recursos Humanos para hablar sobre su condición médica. Proporcionarles la copia de su diagnóstico oficial para su archivo, a continuación, les muestran sus médicos actuales señalan. Con este nivel de documentación, es probable que se conceda la solicitud de días de descanso, como se indica en la nota del médico
Consejos & advertencias
- Considere trabajar en un campo que es entiende la enfermedad mental y es más probable que sea flexible en cuanto a tomar días de descanso. Algunos ejemplos son el trabajo social, la educación y la sanidad.
- Piense con cuidado antes de revelar su estado de salud para los empleadores. Aunque la ley prohíbe la discriminación sobre la base de la enfermedad por sí misma, pueden llegar a ser más observador de su comportamiento y utilizar cualquier pequeña transgresión para justificar el despido.
- El exceso de tiempo necesario para que la licencia por enfermedad no es probable ser considerado así por los supervisores. Sólo tomar tiempo libre si es necesario.