Los inventarios de interés para las carreras

inventarios de interés permiten a los solicitantes de empleo o los que buscan un cambio de carrera para explorar sus intereses y pasiones para encontrar una carrera satisfactoria. Una posición que se coordina con los intereses puede proporcionar al trabajador con satisfacción en el trabajo, mejora de la moral, reducir el estrés y la reducción del absentismo. Una gran cantidad de tiempo que se gasta en el lugar de trabajo, que puede ser más agradable en una carrera que coincida con los intereses de los trabajadores.

Los trabajadores y los estudiantes pueden usar inventarios de interés para ayudar a proporcionar orientación al seleccionar un plan de carrera. Los estudiantes de la escuela secundaria o la universidad pueden usar un inventario de carrera para elegir un importante programa o título. Los empleadores pueden utilizar los inventarios de interés para ayudar a los solicitantes de empleo de partido para las posiciones disponibles. El inventario puede permitir que el empleador para encontrar posiciones para los solicitantes que se traducirá en una mejor relación entre el empleador y el empleado.

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inventarios de intereses pueden medir las capacidades del individuo para encontrar una carrera en la que va a sobresalir. Un inventario de intereses que identifica las capacidades puede ayudar al trabajador a descubrir sus talentos y habilidades. Los inventarios también ayudan al individuo a identificar sus habilidades, haciendo coincidir los intereses de tiempo libre con habilidades laborales. Una evaluación del inventario habilidades de empleo puede ayudar a identificar las debilidades y las fortalezas. Entendiendo debilidades pueden ayudar al trabajador a encontrar las áreas que necesitan desarrollo.

Cuando una empresa utiliza un inventario de intereses para que coincida con los trabajadores con cargos en la empresa, el resultado puede ser mayor satisfacción en el trabajo para el empleado. Los empleados que están satisfechos en sus posiciones son más propensos a permanecer en la empresa, lo que resulta en una reducción de la rotación de personal. Esto reduce los costos de reclutamiento, contratación y formación para la empresa. Los trabajadores que utilizan los inventarios de interés pueden seguir una carrera que proporciona satisfacción y plenitud. Cuando un trabajador se siente satisfacción en su carrera, se puede sobresalir y aprovechar las oportunidades de ascenso también.

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inventarios de intereses en línea no tienen consejeros profesionales o intérpretes para ayudar al estudiante o trabajador a entender los resultados. Una mala interpretación de los resultados puede causar una oportunidad perdida para el estudiante o empleado.