Programas federales de capacitación laboral

De acuerdo con la información publicada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos en "reformas WIA programas de capacitación laboral y crea un nuevo" (ver referencia 1), en el año 2000, el gobierno federal creó un nuevo sistema de inversión en mano de obra a través de la Ley de Inversión Laboral (WIA) . El objetivo de este sistema es incrementar el empleo, la retención y las ganancias de los participantes en los Estados Unidos. También tiene como objetivo reducir la dependencia del bienestar y la mejora de la calidad laboral y la competitividad dando estadounidenses el acceso a la información capacitación para el trabajo y el lanzamiento de programas para proporcionar formación práctica.

La Ley de Inversión en la Fuerza Laboral tiene siete principios (ver referencia 1). Este nuevo sistema de fuerza de trabajo tiene como objetivo integrar la fuerza de trabajo mejor, capacitar a las personas y les da acceso universal a la información de empleo y formación. También tiene como objetivo hacer las entidades estatales y locales más responsables de sus resultados y darles una mayor flexibilidad para adaptar los programas a las necesidades locales. El sistema también tiene como objetivo diseñar programas eficaces para los jóvenes y conseguir el sector privado involucrado.

Video: La Capacitación Adiestramiento en la Ley Federal de trabajo

De acuerdo con "servicios de la juventud", publicado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (véase la referencia 3), programas juveniles sirven jóvenes de bajos ingresos entre las edades de 14 y 21. Estos programas preparan a los jóvenes para la educación superior y el empleo. Juveniles Subvenciones discrecionales (ver Recursos) ayudar a los jóvenes en riesgo, como los jóvenes delincuentes y los que viven en zonas de alta pobreza. Por ejemplo, el "Youthbuild" (ver Recursos) proporciona la instrucción de GED (General Educational Development) para jóvenes en situación de riesgo, mientras que la capacitación en construcción y se les enseña habilidades de liderazgo.

Video: Capacitación en Justicia Laboral

El Departamento de Trabajo de EE.UU. en "Workforce Investment Act - Adultos y el Programa de Trabajadores Desplazados" (ver referencia 2) afirma que los programas federales dan a los adultos la posibilidad de formar, reciclar o actualizar sus habilidades. También tienen por objeto conectar empleadores a los empleados información a través de los Centros One-Stop Career. Los ejemplos de estos programas son "Los Wagner-Peyser servicios de empleo financiados" (ver Recursos), que establecieron oficinas para ayudar a los adultos con la búsqueda de empleo, la remisión, la colocación y la contratación y el "Programa para Trabajadores Desplazados WIA" (ver Recursos), que ayuda a los adultos que han sido despedidos con la búsqueda de empleo, planes de carrera de diseño, la guardería o el transporte.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. en "SCSEP" (véase la referencia 4) explica que el Programa de Servicio Social de Personas Mayores (SCSEP) proporciona servicios a la comunidad y la formación en el trabajo a las personas mayores de bajos ingresos de 55 años de edad y mayores. Las personas mayores trabajan 20 horas a la semana y ganar el más alto de salario mínimo federal, estatal o local. Trabajan en sin fines de lucro, hospitales, centros de guardería y escuelas locales. Mayores en este programa reciben formación en el trabajo con el fin de lograr el empleo no subvencionado más tarde.