¿Cómo anoto y hacer bien en la Encuesta Palabra McQuaig?
La encuesta palabra McQuaig es una prueba de personalidad psicológica dada a los empleados potenciales antes de que se aseguran el trabajo. La encuesta palabra pide que califica a ciertas palabras sobre la base de lo mucho que se describen. Estas palabras, entonces califica a su tipo de personalidad en una de cinco categorías. Los empleadores A continuación, utilizar los resultados de las pruebas para ayudar a determinar quién recibe el trabajo y quién no.
Entender cómo funciona la encuesta McQuaig. Como la prueba que le dirá al principio, no hay respuestas correctas o incorrectas. Por ejemplo, se puede aplicar en un restaurante y en un trabajo en el comercio minorista. Ambos trabajos pueden requerir que tome la encuesta palabra McQuaig, pero sólo se pueden oír detrás de un puesto de trabajo. Esto se debe a diferentes gestores pueden estar buscando diferentes rasgos. El trabajo en un restaurante puede estar buscando a alguien que es más sociable, mientras que el empleo en el comercio minorista puede preferir a alguien que tiene gran capacidad de liderazgo. Ambos rasgos de personalidad son importantes, pero debido a que el trabajo en un restaurante puede exigir al trabajador para socializar más, se obtendría el trabajo allí. Todos los rasgos de personalidad que las pruebas son para McQuaig hireable, es sólo hasta el gerente del establecimiento para decidir qué rasgos son más favorables.
Evitar el exceso de pensar las preguntas. En su lugar, responder rápidamente e ir con su instinto. La encuesta palabra McQuaig suele ser cronometrado y los que no termina dentro del tiempo permitido raramente ser contratado.
Responder a las preguntas con sinceridad y siempre evitar acostarse en la encuesta. La prueba McQuaig tiene métodos de detección de tramposos y les dará una puntuación mucho más bajos que los que eran honestos. La prueba también hará preguntas truco más tarde para coger los empleados potenciales en la mentira.
Evitar el uso de las respuestas "Totalmente de acuerdo" o "Muy en desacuerdo." Por ejemplo, la encuesta le puede pedir que evaluar una palabra sobre la base de lo mucho que se describe. La palabra aparecerá entonces en una oración como "Soy competente en el cumplimiento de cualquier tarea." A continuación se le pedirá que califique la palabra "competente." Muchas personas seleccionarían "Totalmente de acuerdo," sin embargo, esto no es la respuesta correcta. La respuesta correcta sería "De acuerdo" o incluso "Neutral." Esto se debe a que los empresarios quieren un empleado que es honesto acerca de su potencial de empleo. Un empleado puede ser bueno en la realización de tareas, pero no "alguna" tarea. Los empleadores saben que no eres perfecto, lo que quieren es ver si usted sabe tan bien.
