Lista de Cualidades de un supervisor eficaz
Un factor importante que contribuye a la satisfacción laboral de los empleados es la calidad de la supervisión que reciben. El supervisor es alguien con los que interactúan sobre una base diaria. La naturaleza de esta relación puede hacer o estropear la salida de todo un departamento. Supervisión de los empleados no se trata de ordenar a la gente alrededor y esperando que se cumplan. Más bien, se proporciona la superior con una oportunidad para inspirar realmente a su equipo a lograr los más altos niveles de rendimiento.
Contenido
- Conocimiento y habilidad
- Video: claves para una presentación eficaz
- Liderazgo
- Disciplina
- Video: miguel angel cornejo - liderazgo: el poder del carisma de un lÍder
- Fuerza de caracter
- Video: leadership and vision
Conocimiento y habilidad
Video: Claves para una presentación eficaz
Un supervisor debe estar bien versados en la materia de la zona que supervisa. mero conocimiento teórico y la inteligencia académica no son suficientes. La experiencia práctica ofrece un supervisor con el sentido común, el estado de alerta y el buen juicio que son esenciales a la hora de solucionar problemas. Los supervisores también necesitan estar al tanto de los últimos avances técnicos en su campo. No sólo deben ser capaces de comprender la nueva información, pero también necesitan la capacidad para entrenar a los subordinados para desarrollar las habilidades necesarias.
Liderazgo
supervisores eficaces poseen varias características de un buen líder. Se fijan metas claras que elevan el listón para ellos mismos y su departamento. Tienen buenas habilidades de comunicación, y son tan hábil en la escucha ya que están en la transmisión de información o motivar a los subordinados a través de su discurso y acciones. Ellos están llenos de un entusiasmo contagioso que transmite en sí al equipo que supervisan. Un buen supervisor predica con el ejemplo, inspirar la lealtad y el compromiso de sus subordinados. También pasa tiempo interactuando con los subordinados y establece un equilibrio entre el logro de los objetivos de trabajo, manteniendo alta la moral del empleado y minimizar el estrés en el lugar de trabajo.
Disciplina
Video: Miguel Angel Cornejo - LIDERAZGO: EL PODER DEL CARISMA DE UN LÍDER
Un supervisor efectiva se da cuenta de que la clave para la rendición de cuentas es una clara asignación de responsabilidades de trabajo. Se reúne con sus subordinados, ayuda a establecer metas específicas y alcanzables que son limitados en el tiempo, y evalúa su desempeño contra estándares predeterminados. Esto no implica que está esperando para coger un subordinado haciendo mal. Por el contrario, un buen supervisor está siempre disponible para orientar a un empleado que se siente perdido. Cuando el rendimiento no es hasta el nivel esperado, un supervisor eficaz da su subordinado retroalimentación honesta de una manera objetiva, sin destruir la confianza del subordinado o la autoestima.
Fuerza de caracter
Video: Leadership and Vision
Un supervisor que es imparcial, honesto, digno de confianza y ecuánime es un modelo a seguir para los empleados. Un supervisor que informa tarde al trabajo nunca puede inspirar a sus subordinados a ser puntual. Un supervisor que fomenta y participa en chismes, tiene favoritos, engaña al empleador o no defender la ética profesional pierde gradualmente ningún respeto a sus subordinados pueden tener para él. supervisores eficaces también tienen la cualidad importante de respetar la autoridad confiada a ellos y que maneja con discreción.