Sobre Carreras Walmart y Sams club

Video: Aviso de secuestros express en SAM`s Club

La compañía Wal-Mart ofrece tres ventajas principales a los empleados tanto de Wal-Mart y SAM`S Club. Los empleados elegibles pueden adquirir beneficios de salud de un menú de 50 opciones. Los empleados también reciben descuentos en las mercancías en el almacén y el acceso a un empleados de sólo sitio web con descuentos adicionales de otros minoristas. Wal-Mart Inc. tiene un plan 401 (k) para empleados a tiempo completo, lo que permite a estos empleados para poner dinero para su futuro.

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Tanto Wal-Mart y Sams Club cuentan con sistemas para la promoción de los empleados. Wal-Mart y Sams Club intento de promover desde dentro de la empresa, y muchos gerentes de las tiendas comenzaron sus carreras como personal de valores o cajeros. empleados laboriosos que encajan en el molde de empresa pueden encontrar oportunidades de promoción en cualquiera de las tiendas. En cada paso en el camino, Wal-Mart y Sam Club cuenta con programas de capacitación para ayudar a los empleados pasar a la siguiente nivel de sus carreras.

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Wal-Mart y SAM`S Club comienzan con una nueva orientación de coches, que cubre las prestaciones básicas de la empresa. Los cajeros también tienen acceso a CST, o capacitación de los cajeros simulada, lo que les permite acceder a los terminales de aprender cómo funciona la caja registradora. Sams Club también ofrece una Academia de alimentos frescos para entrenar sobre las áreas dentro de la tienda donde los alimentos frescos están disponibles. Wal-Mart ofrece formación en el puesto de trabajo a los empleados de servicio de alimentos. Otros programas de formación incluyen un programa de gestión de la formación de 12 semanas y cursos de liderazgo, tanto en Wal-Mart y Sams Club, diseñado para ayudar a los empleados que desean moverse hacia arriba en la corporación.

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La sede corporativa de Wal-Mart y Sam Club se encuentra en Bentonville, Arkansas. puestos de trabajo corporativos se encuentran allí. carreras corporativas incluyen a las personas responsables de ejecutar todas las facetas de la organización, desde la planificación ubicación de las tiendas a tomar decisiones de compra. La cultura de la empresa opera en lo que Wal-Mart Inc. llama "los tres principios básicos." Estas creencias son "Respeto por el individuo, servicio a nuestros clientes y búsqueda de la excelencia." Debido a bajo costo es de vital importancia para el negocio de Wal-Mart, la mayor parte de la cultura corporativa de la empresa se orienta hacia formas de ahorrar dinero al cliente.

Aunque los empleados a tiempo completo en Wal-Mart y Sams Club reciben beneficios decentes, las reclamaciones formuladas contra el centro de la compañía en todo el trato de los empleados. Muchos se han presentado demandas contra Wal-Mart por varios violaciónes de la legislación laboral, de acuerdo con el New York Times. Como se informó por la CBS News, un tribunal de Pensilvania, finalmente, multó a la empresa para violaciónes de las leyes laborales estatales. En 2006, un grupo de empleados de una Florida Wal-Mart previsto un pie de salida debido a cambios en las horas de los empleados a tiempo completo y un requisito que los empleados estén disponibles para cualquier cambio.