Cómo establecer objetivos para una nueva posición
Al entrar en una nueva posición de la carrera puede ser una transición difícil. Desde aprender a adaptarse a una nueva rutina diaria para mantener la confianza en sí mismo mientras aprende nuevas tareas y procedimientos, la presión adicional de la fijación de metas puede llegar a abrumar. Pero el ejercicio de establecimiento de objetivos realistas, no sólo le motivará para tener éxito en su posición, que promete beneficiar a su empresa, así.
Contenido
- Establecimiento de objetivos para una nueva posición
- Video: tÉcnica de colocaciÓn de sonda vesical
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- Video: como crear una marca de posición en google earth
- Video: script para cerrar todas las posiciones a la vez - scripts nº1 frank- clooseeall
- Consejos advertencias
Establecimiento de objetivos para una nueva posición
Determinar por qué ha aceptado la nueva posición. Listado de las razones por las que aceptó el trabajo le ayudará a averiguar lo que le gustaría lograr mientras estás en ella. Esta reflexión puede ayudar a recordar los temas o problemas que han rodeado el trabajo y desafió a la gente que tenía delante de ti. Para un puesto de nueva creación, determinar cómo se juega en la misión general de la empresa y la forma en que, como la primera persona retenga el trabajo, que puede sentar bases.
Video: TÉCNICA DE COLOCACIÓN DE SONDA VESICAL
Video: FIFA 18 Desafio de Plantilla La Posicion Correcta
Video: Como crear una marca de posición en Google Earth
Averiguar si la nueva posición es un paso hacia una posición más grande o uno que se puede ver el permanecer en el durante mucho tiempo. Si usted planea quedarse con la posición, pensar en la marca que se quiere salir, y establecer las metas a corto plazo y largo plazo necesarias para solidificar un legado impresionante. Si no planea permanecer mucho tiempo en la posición, establecer objetivos que pueden iniciarse por usted y terminados o al menos fomentaron por otra persona.
Sea realista acerca de lo que puede lograr en su posición. Si determina que un objetivo es, probablemente, fuera de su alcance, tal vez debido a los recursos limitados, no lo puso en su lista. Relevarse de la presión de tratar de llegar a lugares inalcanzables. Por otro lado, si se identifica un problema que parece irresoluble, una lluvia de ideas objetivos más pequeños y realistas que podrían llegar más cerca de resolver, o al menos mitigarlo.
Video: SCRIPT PARA CERRAR TODAS LAS POSICIONES A LA VEZ - SCRIPTS Nº1 FRANK- CLOOSEEALL
Hablar con las personas que tenían la posición antes o uno similar al que tal vez en otra empresa. Preguntarles cuáles eran sus objetivos, mientras que en la posición y si son o no fueron capaces de llevarlos a cabo. Si ellos no fueron capaces de lograr ciertos objetivos, analizar por qué. A continuación, revise si los objetivos que ha establecido para su nueva posición son realistas y alcanzables.
Consejos advertencias
- Mantener una lista actualizada que detalla sus objetivos. Repase la lista de vez en cuando para comprobar su progreso y añadir más goles.
- Ser flexible y paciente. Objetivos se refieren a mejorar su trabajo y usted mismo. No te rindas si no lograr un objetivo dentro de una cierta cantidad de tiempo.
- No permita que la negatividad o contratiempos que te impida lograr una meta. Aceptar la crítica constructiva y utilizarla para su ventaja.